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劳动合同有规定服务年限和违约金，如果服务年限不满就要支付违约金吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

劳动合同有规定服务年限和违约金，如果服务年限不满就要支付违约金吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者支付违约金只有两种情形:

1、用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可以约定服务期。劳动者违反服务期的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但是违约金不得超过用人单位支付的培训费。

2、负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定，用人单位支付给了劳动者竞业限制期经济补偿的，劳动者应承担违约责任。

其他情形劳动者无需承担违约责任。如果用人单位对您进行了专项培训，并为您的培训支付了培训费，您违反服务期，是应该要承担违约责任，违约金范围是用人单位支付的培训费以内。




回答于 2019-09-11 08:43:50

如果单位对你支付了培训费用，而这个培训费用与你服务期挂钩，就要支付与培训费对应年限的违约金。除此之外的违约金一般是无效的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，劳动合同中可以约定违约金的情形为：违反服务期违约金，即如果单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定一定年限的服务期，若劳动者违反服务期约定，应当支付违约金。详细情况欢迎咨询，专业律师为您指导。