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年纪轻轻就敢对领导的管理有意见,真的非常不好吗?
领导,意见,年轻人年纪轻轻就敢对领导的管理有意见,真的非常不好吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
以我自己本身为例,我还真是刚毕业那会儿敢跟领导提意见(还真是连建议都算不上……)
现在回头看当然是觉得当初太年轻了。但是我却一点都不后悔。因为,也就在还是菜鸟的时候犯的错才会被包容和理解,都成老鸟了,才来犯别人眼中“不该犯”的错,才郁闷(自己)。
反过来看,作为职场新人,站的位置和角度,也许并不能看到“领导”层面的全貌,但是却也有可能旁观者清。
所谓
横看成岭侧成峰,
远近高低各不同。
不识庐山真面目,
只缘身在最高层。
身在其中,久居其位,看不清,这是很正常的事情。
但说白了也是格局二字。
我曾在一家国际旅行社待了一个月的时间,是做产品经理,而这家旅行社是打着公益的旗号来盈利。
当初想要加入两方面的原因,一方面是体验过他们的产品,参加过他们的项目,另一方面就是觉得他们的这个“理念”很好。
可是进去了之后才明白,是的,老板为了践行他们远大的目标,做慈善做公益。那赚钱的活谁来做呢?可不就是我们。
所以想法和做法往往是不对等的。能想到不等于能做到;做到了也不等于是他想到的。
总之,为了工作我认为谁都可以提建议,也都应该,不要因为论资排辈而判定谁有或没有这种权利。
如果,后浪说得不对或者不合适,这不正是前浪该翻腾起来的时候吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导也是人,在管理方面也有不周全发地方,按常理,作为下属,给领导提出建设性的意见或建议,是对领导的支持和帮助,对于领导来说,是件好事。
但在现实中,不是所有的事都按常理进行。有素质、有涵养、有水平的领导,会正确看待和处理下属的建议和意见,但也有一些领导却听不进去,甚至会错误的认为不尊重他或者是觊觎他的位子提意见的人会一辈子因此受打压,这对个人来说,不仅委屈,也不公平!
所以下属给领导的管理提意见,应避免直来直去,或者当着众人的面有啥说啥,要想到为了在照顾领导面子的前提下,让领导听进你的建议或意见,就要根据领导的性格脾气,对症下药,有的放矢,比方说举例子旁敲侧击,正话反说,等等,解决了问题,又让领导说不出别的,这才是职场上的高手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常赞赏年轻人敢作敢为!领导不是十全十美的领导,某些判断决策或实施过中的漏洞丶细节违背初衷和处理不当。作为职工有责任丶有担当地提出合理化的建设性的意见,避免贻误时机,造成不良后果,显然是正确的。但要讲究方式方法,不能当众人薄领导的面,难下台阶,显得凸唐、尴尬,这是一种不成熟的表现。应该和领导单独谈个人想法和建议。领导不仅不会批评你,而且还会刮目相看并采纳,同时还欣赏你的谋略才华。这样,也为今后你的仕途提升打下基础。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年纪轻轻的给领导的管理提意见不存在好不好!
对于年轻人来说敢于提意见是好事,先不说提的对不对,这种敢于提意见的动举本身没有错,只是要分析,年轻人的动机和出发点是不是正确和善意的,如果是动机纯正,善意,那不管他提的对不对,都是应该鼓励的!如果动机不纯,有恶意,那就看领导是不是有智慧,有智慧不予理睬即可。同时通过这件事,可以了解一下这个年轻人的品质和能力。也是好事。
对于领导来说,有智慧的领导应该是能够辨别年轻人提的意见对不对,是不是符合实际,等等,通过判断,如果年轻人提意见正确或者有参考价值,则予以采纳,否则,不予理会。或者给年轻人说明他提的意见为什么不符合实际等等。也算是对年轻人的帮助。如果感到年轻人有恶意或者是无中生有,则通过这件事情,了解年轻人,考虑这个年轻人是否可用或者辞退,再做打算即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年长的人处事圆滑,大多都被社会磨平了棱角,年轻人有冲劲,看见不对的就想表达出来,很正常啊!不过老板应该博采众长嘛,年轻人的思想应该听听,我也是个小老板,我看的清自己的不足,也会听取别人的意见!
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