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疫情期间老板拖欠工资怎么办?
工资,疫情,企业疫情期间老板拖欠工资怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
至于2月份,都在家隔离,根据企业情况吧,发个生活费吧,毕竟员工为企业付出很多。
企业如果实在困难,建议申请破产,可以避免劳务合同纠纷,还可以及时止损。
回答于 2019-09-11 08:43:50
少不了,就是早晚的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间的工资待遇会发生变化吗?2月份的工资会有多少呢?我们都知道在发生疫情期间,很多企业单位没有能够实现正常的复工生产。虽然说国家统一规定的复工日期在2月3号,但是我相信绝大多数地区2月3号的时间,是不具备复工的生产条件的。那么有很多地区地方性的政策出台,就是规定2月10号进行复工生产的。
那么实际上这只是一个政府性的相关规定,那么对于企业单位内部来讲,实际上它是很矛盾的,为什么呢?因为如果说按照相关的规定去执行,2月10号复工,那么在2月10号这段时间之内,疫情还没有得到有效的控制,那么传染的概率实际上是非常大的,如果一旦复工,哪怕工作单位有一名员工传染上了新冠肺炎,最终的结果可能企业单位都会造成严重的亏损,甚至是得不偿失的。
所以说干脆是有很多企业明确规定整个2月份完全放假,那么给员工发放一个基本工资待遇。这样的做法也是完全可以理解的,因为这种做法可以最大程度地避免出现新冠肺炎传染的因素。而且即便是出现了自己的员工,传染了新冠肺炎,那么也不属于工伤范围之内的问题,所以说企业单位是不需要承担任何的后果的。
但是我们都可以理解,长期不开工对于企业单位自身的经营压力还是非常大的。因为毕竟企业单位本身还有经营成本的压力,用工成本的压力,包括自己原材料成本的压力,包括自己厂房租金成本的压力,等等各方面的经营压力,所以说长期不开工,对于一个企业单位的考验实际上也是非常的严峻。
那么我们员工的工资待遇自然而然会受到影响,尤其是2月份,因为本身1月份是在下旬以后,全国出现的疫情通知。那么基本上1月份那么大多数自己都有多半个月的考勤,再加上正值过年时期,所以说过年这段时间是正常的法定节假日,所以自己1月份的工资待遇应该来说不会受到太大的影响,都是可以拿到一个全额的工资待遇。
影响最大的还是在2月份,因为毕竟春节假期刚好是连到了2月份,那么从2月3号正常复工,2月10号正常复工,甚至有些地区2月17号正常复工,那么整个2月份不能够正常复工的企业还是有很多的,所以说只要是你所说的工作单位没有正常复工,导致自己员工的考勤不能够满勤,那么我相信员工的工资待遇肯定会受到一定的影响,至少是没有这个绩效工资待遇的。
那么只有一个基本工资待遇,我们也可以想象一下,基本工资待遇相对来说是比较低的,再加上个人的五险一金还要从自己基本工资当中扣除,那么2月份的工资势必会受到一定影响,主要还是看你有没有正常的满勤,如果没有满勤的话,那么工资待遇受到影响。也是无可厚非的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先个人觉得工资肯定是要发的,那具体发多少那得根据国家和地方政府的规定来办
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间,公司拖欠我们工资怎么办
您好,员工讨薪分三步走,并且收集好一个证据即可:
第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;
第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬;
第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述步骤,要求用人单位支付拖欠的工资。
【法律依据】
《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第八十五条第一项:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
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