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为什么新来一个领导，就把所有的原来的做法都改变了？
领导,自己的,你的为什么新来一个领导，就把所有的原来的做法都改变了？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一朝君子一朝臣。改变惯有的制度可以理解为新官上任三把火，排除异己。接受不了的人你可以离开，马上就有新人来岗。这就像不论你写了多好的文案、策划、会议纪要……，最后给领导批示的时候，领导总要有所改动，因为不改显不出领导的决策性和重要性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：先说明一下题主为什么会感觉第一领导权力太大，在中国，无论是政治，还是职场，一把手几乎拥有绝对的权力，这是不争的事实，在《人民的名义》中，田国富身为纪检书记，敢对沙瑞金这个省委书记说一个“不”字吗？这就是现在的生态环境，所以这个问题就像尚可网为什么要500字才给推首页一样，这是规则，没有答案，也没有道理。
凡事能当上领导的，肯定有不一般的地方，把所有的原来的做法都改变了，才能体现出权力的作用，没有一个领导希望自己像“太上皇”，否则的话这个领导当不当没有什么区别。
身为领导，手中的权力必须要用，这不是选择题，而是必答题。
我在事业单位工作的时候，由于组长出差学习去了，部门领导要我暂时顶替组长的位置，虽然只是个代组长，而且不过是一个芝麻大点的小官，但毕竟是第一次管人，所以说实话，没什么底气，也不敢对同事们指手画脚的。
代组长的日子差不多一个月吧，我就是完全按照现有的制度来管理人员的，对组长的各项规定也没有过多的改变，等真正的组长回来之后，领导就找我谈话，说为什么在我管理的这段时间，团队的效率并没有多大的改变。
我就说现在的团队也不错，不需要我做出什么改变，领导听完之后什么都没说，当时我还觉得奇怪，现在才感觉，手中的权力如果你不使用的话，渐渐就会丧失，换句话说就是以后想用，却发现下属都不听你的了。
写在最后。
新来的领导，要想树立威信，快速站稳脚跟，最直接的办法就是多使用手中的权力，怎么使用？就是推翻前任的领导，然后靠权力建立属于自己的制度。
下属在工作的时候，已经对前任的领导产生了习惯，新来的领导如果不做出改变，下属是不会产生认同感的，甚至感觉不到新任领导的存在，所以只有让下属不习惯，才能体现出新任领导的权力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个领导，都有自己独特的风格，和管理之道！要不然能叫新领导吗？新年新气象
回答于 2019-09-11 08:43:50
要回答这个问题，首先你得想明白另外一个问题：为什么你的老领导不在了。许多人总是把目光放在新官上任三把火上，其实并没有意义。还不如把目光放在旧官为什么干不下去上来得有意义。因为你虽然不知道新领导为什么要改做法，但你知道旧领导的做法为什么做不好啊。
所以，另外一个你得想明白的问题是：以前的做法究竟有什么利弊。你要把目光放在事情本身上，以前的做法必然有一些不好的地方，所以值得去改变，不然你的老领导也不会走了（无论是主动走还是被动走）。
别把目光放在新领导身上，把目光放在事情本身上面，有百利而无一害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照原来的做法做成绩都是之前领导的。按照新办法做成绩是自己的。除非领导以人民为中心，那就做对的做法。如果以升官发财为目的一定会另起炉灶提出新的观点和理念，显示自己的厉害
回答于 2019-09-11 08:43:50
龙生九子，各有不同。每个人的行为方式都不一样，你若要适应一个新领导（一般来说只能是你去适应领导，而不是领导适应你），都需要推翻好多原来的想法与做事方式。但有一点，事情必须是朝着正确的方向发展，不然你可能就掉坑里了！
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