您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果一个公司的薪水待遇完全透明，会有怎样的后果？
公司,员工,薪资如果一个公司的薪水待遇完全透明，会有怎样的后果？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以结论就是：一个公司全员的薪水不可能完全透明，可以存在可控小范围的内部透明，具体视业务类型和岗位类型而定。
那如果公司的薪水待遇完全透明，会有什么后果呢？
弊端就是，公司在人力资源的获取方面可能会失去竞争优势，一方面自己的薪酬不一定高于业界平均水平，另一方面也让同行知道了自己的招人用人水平，对公司获取人才和培养方面十分不利。还会导致公司内部大部分团队难以管理，导致消极负面的情绪产生。当然透明薪酬制度的好处也是有的，有些行业的劳动密集型岗位天生就适合透明薪酬，会激发人的工作积极性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题，这确实是目前社会普遍存在的问题，我个人认为，作为公司大部分管理者，当然希望是执行薪资保密，而，一些普通的员工则希望知晓他人收入情况。
第一观点：薪资是属于个人隐私部分，这在国际上是流行的做法，你不信，你随便去打探国际友人的薪资收入问题，看你是否可以得到你满意的答案，不被怼就算很给你面子了。
第二观点：同工同酬不是薪资可以公开的理由，我认为的同工同酬的同工，应该是指工作量相同，贡献相同，产值相同，社会影响相同等等，只有这样的同工才能同工同酬，但是，你可以在时间找到两片完全相同的树叶吗？没可能，所以，找完全相同的同工几乎也是不可能，正是由于评判工作标准和制度不一样，薪资保密会更好，更能减少所谓同工同酬是否公平的争议。
第三观点：薪资保密有助于人与人相处的平等交流权，如果，不保密，薪资低的被人瞧不起和自卑，薪资高的人嫉妒和自傲，如果，大家都不知道收入高低，起码在情感上是可以平等交流的。
第四观点：减少纠纷，甚至见到违法案件，为何这么说，薪资不保密，就是所谓的财露白，别人借钱你借不借？甚至被不法之徒盯上，谋财害命，这样的例子还是有的。
第五观点：除特殊职业，政府官员财产公示外，没有法律条款要求薪资必须公开，所以，既然法律无此规定，薪资保密制度不违法。
第六观点：世俗良序的需要，由于薪资属于利益获取最核心途径之一，那么，一旦完全公开化，将对世俗良序造成冲击，大家不讲贡献，不讲道德，只谈薪资，上班无心上，公务员无心为人民服务，当兵无心保家卫国。
希望大家喜欢，欢迎评论点赞加关注，我是广佛靖哥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
总的来说：这是一个非常普遍的企业管理问题，至于好处和坏处，应该说呀，利弊参半，就看你的公司怎么去平衡。
有利的一方面
职场上啊，非常讲究公平、公正、公开。如果你们公司的薪水能够透明化，让每个员工清楚的知道自己和别人的差距，自己的所得和别人有哪些不同，让员工清清楚楚、明明白白。这样的话，员工对于企业呀，是充满了信任的。
具体有如下好处：
减少猜忌：让大家都知道，你身边的同事，公司没有偏颇，有利于表达公司能够一碗水端平，增加员工的归属感。
减少公司内部的特权主义：一些公司因为有些裙带关系，或者是一些特别的利益。导致啊，有的时候一些普通的员工的工资啊，反而比那些真正贡献高的同事拿的多，这就造成大家的心里不平衡。而透明化呢，光明正大，无法让特区有中间的暗箱操作机会。
让员工看到与同事之间的差距：有利于员工们发挥积极性，在内部形成一种良性的竞争和发展的关系。
为公司制定工资体系，形成的参考：形成公司内部的一视同仁，这样大家在各自的层面上工作，就知道什么时候该涨工资，哪些做不好是不能涨工资的。
为招聘新员工提供了帮助：新员工进入公司，看到公司薪水统一化，就容易跟他们谈具体的工资待遇。
不利的一面
凡事有利就有弊，虽然薪水待遇透明化，在一定程度上，体现出了公司的公平、公正，但也一定程度上存在如下问题
个人隐私得不到保障：在这个注重个人隐私的时代，过于透明化造成的财富外露不是好事啊，容易惹来麻烦，毕竟人有贪婪之心。尤其是对一些高管啊，会形成一定的困扰。不利于公司对特殊性人才进行招募。前一段时间发生了这样一件事，有一家公司，把薪水待遇公开化。这个时候一些公司的高管呢，就会惹人眼红。于是他在公司啊，各方面都会受到大家的注意，毫无个人隐私而言，走到哪里都是公司的焦点。深受其扰后，不堪压力，最终选择了离职。
工资调整的灵活度降低大家都知道商场上，很多事情不是一成不变的。有的时候，我们遇见一些特别适合我们企业的人才，我们需要花费一些财力和特殊待遇才能够得到。
可是公司内部员工并不知道企业这方面的战略，他们也理解不了。当你超越了他们认为不公平的薪水以后，大家会觉得公司偏向。造成了员工啊，对企业的满意度降低，影响企业管理和内部团结。
因为所有的都已经公平化，公开化。要想在工资待遇上，进行一定的调整就比较困难。你要考虑更多人的想法，更多人的意见，降低企业管理的自由度。
员工们会进行攀比这一点是永远改变不了的，当薪水透明化。很明显会形成一种对比，大家会针对各自的薪水呀，进行各方面的比较。甚至会跟外界的一些同行进行比较，这样无论是公司内部，还是对于公司外部，都会造成员工心理的一种不稳定性。
所以企业这样做呀，是给自己增加管理成本。如果针对一些体系化的公司还好办，如果那些管理水平一般的公司，那就会无形当中节外生枝，反而无事生非了。
就没有两全其美的办法了吗？
这还真就很难做到两全其美，无论出于哪个角度，公开还是不公开，都要看你企业所处的发展阶段，以及你企业的管理水平，还有企业文化，这是一个综合方面的考量。
经验之谈，个人建议
初期发展的创业公司，我建议薪水，透明化。因为这样可以保持员工旺盛的积极性和动力。毕竟创业型公司，以业绩为导向，这是生存需要。
上一篇：新手学3D打印怎么起步？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |