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如果一个公司的薪水待遇完全透明，会有怎样的后果？

公司,员工,薪资如果一个公司的薪水待遇完全透明，会有怎样的后果？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

因为，我们要知道人性中一直存在：贪婪、忌妒。特别是：忌妒。大多数人不会因为某明星很红很有钱而忌妒他，相反，他会忌妒他的同事小王工资比他多200块，而且感觉自己做的事比他的多。正因为如此，一个公司运营，要建组织、搭架构、定流程、做规范。就是需要每个加入的人，正确地认识到规则是一切事情开展的前提。没有规矩，不讲规矩的人，一定会被组织剔除。

薪水的产生，是给为交易成果付出努力的回报。在古代没有货币之前以物换物，演变至今，社会分工越来越精细化，各个岗位都会有比较明确的薪水标准了。但是，因为每个公司的运作模式与管理风格不同，就算是同岗位都未必是一模一样的工资，特别是中小微企业，但不代表这家公司没前景。公司和人一样，从出生到长大成人，必须经历很多的磨难与学习，在过程中行为方式不断调整纠正是很正常的。作为职场中人，无论身处哪个位置，都必须保持良好的职业化心态，即：付出总会有回报。当你很优秀又很努力，所得到的回报不如人意，那么，第一，一定是这家公司已经不适合你的发展了，第二、你的期望值与公司给予的有差距，但双方没有做好充分沟通，需要进一步交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们知道，很多上市企业的高管的薪水是公开和透明的。原因主要是为了使股民们更好的了解公司情况，使信息更加对称（虽然现实中未必完全对称）。但是假设我们所在的公司所有人的薪水突然由非公开变为透明公开化，我认为可能会出现以下后果：

1.部分无定量考核指标的工作将受到其他人的质疑。很多工作比如市场部、公关部的工作难以用定量的指标来考核，但是他们的工作无疑是很重要的。以定量指标来考核的同事，比如销售部、生产部等，他们可能无法认可其他部门的薪水和工作。公开透明的薪水制度可能激化部门间矛盾，从而降低公司整体效率。

2.人们可能认为部分工作表面上类似，薪水应该一致，但真实情况未必如此。一般而言，工作需要的能力包括脑力、体力、情绪、风险四种能力。比如超市收银员需要的能力是体力和风险，他/她既需要足够体力来完成收款，又需要有沟通的细心来规避收错款的风险。职级越高，可能需要的能力越复合化。对于一些工作，表面上类似，但是需要的能力情况却不一样。对于这些工作，薪水自然不能相同，但是很多人可能无法认知到这一点。同样会激化矛盾，降低整体效率。

除了这两点，公开薪酬可能还有很多的弊端，从而不利于企业整体效率的提升。但不能排除企业中若干部门可以实现薪酬公开化，从而制造良性竞争，比如以定量指标为考核依据的销售部。

回答于 2019-09-11 08:43:50

存在这样的公司,比如保险销售行业,薪资完全透明一方面会激励士气,毕竟能者多劳,承受不住压力,做不出成绩的朋友会离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

情况一：公司每个成员心态积极乐观，高层的每个决定都科学公正，薪酬制度也是如此，员工对公司决定非常认可。这种情况下，薪水待遇完全透明，会引起公司内部良性竞争，大家都能看到努力的成果。当然，这种情况几乎不存在。

情况二：公司较小，且主要以业绩为主。此时，薪酬待遇完全透明，会有以下几种后果：

第一，业务部门内部一方面会引起良性竞争，业绩提升；另一方面，部分员工会猜忌薪水高的员工拿到的客户资源较好，进而怀疑该员工与领导之间是否有工作之外的关系，公司氛围变差。

第二，业务部门与职能部门之间矛盾加深。由于对对方的工作不了解，总认为对方的工作与其薪酬不匹配。部门之间的协调越来越差。

情况三：公司实行谈判薪酬。薪水待遇完全透明后，如果谈判时薪酬水平高的员工并未展现相应能力创造出相应的价值，显然引起其他员工不满。员工薪酬在内部无法实现心里公平的话，最终会使内部人员不满情绪爆满，业绩下滑，员工流失。

情况四：一般公司的通常经营状态下，薪酬完全透明会导致：

第一，员工产生横向比较，部门内部不和谐，影响部门团结和部门效率；

第二，员工纵向比较，人性非常容易以己之长度人之短，部门间沟通成本加大，效率低下。

第三，公司整体文化扭曲，积极向上的部分会削弱。

无论哪种情况，最终都会导致公司整体绩效下滑，员工流失现象加剧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这应该更可以激励每个员工的上进心 人往高处走 水往低处流 谁都希望自己是最优秀的

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