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在厦门公司突然通知裁员我该到哪里投诉？
公司,劳动仲裁,自己的在厦门公司突然通知裁员我该到哪里投诉？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在厦门公司突然通知裁员我该到哪里投诉？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
裁员很正常，是企业的正常经营手段。我们的法律没有规定不能裁员。但是法律有规定应予以补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被裁员是否投诉，要看公司是否合法补偿，如果有并且合理合法，那么你投诉也没有用，因为公司已经尽了自己的责任和义务。如果没有或者数额不够，那你可以进行后续的步骤。
找公司协商
公司裁员，一般不会为了裁员而裁员，而是因为遇到了一些经营困难之类的问题，所以才会做这个动作。你可以先找自己直属领导谈，了解公司情况以及自己被裁原因，再做后续打算。不过很多时候这个直属领导不会答复你什么，而是让你直接找人力资源部们HR谈。
只有掌握了自己被裁原因以及补偿事宜，才能决定是否进行后续动作。公司补偿金不给，当然是不行的。给一部分，怎么认定，这是需要你自己决定的。所以，如果不能达成一致，并且你的要求是合法的话，再走仲裁之路。
拿起法律武器维
公司是否合理裁员，你可以参照如下法条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
当你确定自己被不合理裁员，并且与公司协商不成，就可以到企业所在的区管辖的人力资源和社会保障局的仲裁部门进行投诉，仲裁。一般要立案，你需要提供相关证据与信息。按照往常的流程，仲裁的工作人员一般都会要求企业和员工进行私了，只有再次协商不成，才会正式走仲裁流程。
如果你提交的证据充分，表明企业裁员却不根据制度规定给予相应补偿的话，那企业大概率是会败诉，会被判定给予你补偿金。反之，亦然。
其它建议
被裁员，的确不是一件美好的体验，你需要做的不是一下子去投诉，而应该做的就是了解缘由，并且掌握好自己的证据，如实提供，这样胜算大，而且不会耽误你的时间，处理起来效率高。毕竟，你还需要进行后续工作的寻找，让仲裁方快速了解自己的情况，一定对自己有利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你还能怎么办，被干掉呗，跟公司要求应给予的赔偿！然后重新开始找生路喽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分析公司裁员原因，是否是公司单方面行为，裁员前是否沟通谈话，是否谈及裁员具体安排，是否安排转岗还是赔偿补贴，以什么标准赔偿补贴等。
劳动仲裁除提供身份证明材料外，特别要重视收集与劳动争议有关的证明材料，包括但不限于提供有关的劳动争议证明、劳动关系合同材料(如劳动合同、用工合同，开除、辞退、裁员通知书、解除或终止劳动合同通知书等)，其他有助劳动仲裁的材料也要保留，如医生证明书和体检单等。
下附劳动仲裁的地址:
厦门市劳动仲裁
电话：5328828
地址：厦门市长青路191号劳动力大厦11楼
思明劳动仲裁
电话：2106479
地址：厦门市思明区寿山路4号
湖里劳动仲裁
电话：5663189
地址：湖里区仙洞路3号
海沧劳动仲裁
电话：6517833
集美劳动仲裁
电话：6213602
地址：集美区杏滨路88号
翔安劳动仲裁
电话：7889982
地址：翔安区新店镇新店路2009号人力资源大厦308室
同安劳动仲裁
电话：7310206
地址：同安区银湖路1号
阳光总在风雨后，希望你通过努力，可以为自己争取到合法的权益。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。我就简单说说我的意见。公司裁员也是逼不得已的事情，如果公司给出赔偿了，那就还是开始新工作的寻找了。没有可以先和公司沟通相关事宜，得不到支持就可以到劳动局或者12345咨询如何保障自己的合法权益
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