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上班迟到就要扣钱，能否不交？
公司,工资,制度上班迟到就要扣钱，能否不交？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班迟到就要扣钱，能否不交？首先很高兴能回答这个问题，我的回答是：如果上班迟到了，就得要交，1、公司有制度在，那就要遵守公司制度，2、制度面前人人平等，一视同仁，哪怕公司领导迟到了同样上交，3、当然不排除有客观因素,领导可以多站在员工的角度分析原因，了解经过，制度是所有人一起的，那么只有所有人都同意因为不可抗因素导致的迟到，可以不交就不交，或者在制度上列清楚哪些属于不可抗因素，毕竟中国是一个人性化国家，4、迟到罚钱也是提醒自己安排好自己的时间，希望我的回答能帮到你们，感谢观看，祝幸福快乐
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班迟到扣钱，应该交。
企业为了加强内部管理，都要结合本企业的实际制定一些必要的规章制度。员工违反了规章制度，就必须接受企业的处罚。
（一）是现代企业管理的需要。没有规矩不成方园，企业的菅理制度得不到有效落实，企业就无法管理和经落，更谈不上发展壮大。
（二）是调动员工劳动积极性的需要。劳动纪律是企业规章制度的重要组成部分。严格执行企业的劳动纪律，奖罚分明，一视同仁，有利于消除人与人之间不平等因素，调动员工的劳动积极性。
（三）是促进企业创新发展的需要。企业只有加强管理，堵塞漏洞，才能提高生产效率，保证产品质量，提高经济效益，为企业创新发展提供不竭动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
扣钱是手段，不是目的，如果没有约束，谁还会准时上班？老板凭什么给你发工资？
回答于 2019-09-11 08:43:50
要交
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有规矩不成方圆。单位制定的规定若是要扣钱，那么不执行规定，就是徇私舞弊。至于是否有特殊例外，那也要看你公司的具体规定。
其实，你想说的是单位有无处罚权的问题。这个问题之前法律界是有争议的。反对者认为：企业的处罚权是根据原《企业职工奖惩条例》而制定的，现国务院已废止该条例，根据《立法法》的规定，上位法作出修改或废止的，下位法(根据上位法制定的法律法规)应相应修改或废止。所以企业行使处罚权没有依据，即不合法。
赞同者认为，企业的奖惩权是由企业的经营权派生出来的，有奖励就有惩罚，也符合权利义务对等的原则。
不过目前这两种争议渐趋一致，因为国务院申明废除《企业职工奖惩条例》的原因是企业经营管理的行为不宜由法规规定。加之，后来国务院颁布的《事业单位管理规定》中明确了事业单位对其聘用人员违纪的处罚规定。因此，目前大多数意见认同企业对职工管理过程中的奖惩权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说的好，没有规矩不成方圆。
对于上班族来说，遵守公司制度是作为员工的基本准则，有人肯定会有些疑问，制度是死的，人是活的，更何况有些时候迫不得已迟到也是难免的呀？
就我而言，上司只看结果不关心你的过程因素，所以当遇到这种时，服从制度的安排，我们都要知道制度不能因为你的特殊就包庇你，人人都平等，如果上司袒护了你，那下面的员工就会跟风而走，所以不要让上司为难也是员工的本分。
我去年在上海做暑假工，我每次都要提前一个半小时从家里出发坐地铁去上班，到公司就刚刚好，但是有一次我因为晚上在总结模板很晚才睡，这就导致我第二天起晚了，我匆忙赶到公司迟到了十分钟，我就去找我的负责人，我给她讲明了我迟到原因，她没有太责怪我，扣了我一个小时的工资并表示下次不能再犯了，否则下次就是两倍了，暑假工是按照小时算工资的相当于就扣了我20元，经过这次的教训，我时间观念变得非常谨慎，我晚上不再熬夜，有资料或任务要记忆，我都会选择早上早点起来，把晚上熬夜的时间转移到早上来，这样我就不会耽误上班的时间，而且我会选择早半个小时到公司，提前在巩固一下当天的任务，就这样，我没有再迟到，工作状态保持的也非常好。
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