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上班迟到就要扣钱，能否不交？
公司,工资,制度上班迟到就要扣钱，能否不交？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
小刘所在的公司是家中小企业，公司为了控制员工的考勤以及迟到早退现象制定了惩罚方案，每迟到早退一次扣款50元，方案制定后虽然说迟到早退现象减少了但员工的积极性却降下来了，有次小刘因为下雨天开车上班道路实在堵得不行导致迟到，他本想给领导解释但领导却将责任都推到小刘身上并扣除了相对的罚金，因此小刘实在想不通就询问黑马启聘“因为特殊原因迟到，能不能不扣款”。
第一如果企业存在此类扣款可能会牵扯到违法，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”—《行政处罚法》
而且意外因为天气、道路原因导致的迟到，并不会对企业造成经济损失所以企业是无权进行扣款的，此外旷工半天扣除一天工资也是属于违法的员工工作半天也是有半天的工资。
但如果对企业造成经济损失那么企业是可以进行扣款的，扣款方式是从员工的工资中扣取，不过此类扣款是有规限的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班迟到了要扣钱，能否不交。肯定要交呀？公司既然有了明确规定上班迟到了，当然要扣钱的。
公司考勤部门肯定会严格把关的，在公司虽然是同事，但规章制度面前人人平等。如果迟到不交要制度干嘛？
国有国法，家有家规，公司也有公司的规定制度。迟到了肯定要交钱，要不然自己就不要迟到。你说你特殊有困难人人都像你这样？哪老板的公司还开的下去吗？
成年人了我们要为自己的行为去买单，既然迟到怕扣钱，就要养成早睡早起的好习惯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主！企业为保证正常的生产经营秩序，会制定一系列的规章制度来加以制约，比如，如题所述，业绩考核，安全卫生考核等等，并且是与员工的切身利益（薪资）直接挂钩的。从企业的角度来讲，无可厚非。比如一条生产线，也许会因一个员工迟到，而整条线都动不了。但是，企业在制定各项制度时，有几个方面要特别注意。第一，规章制度的制定、出台。必须要经过‘职工’大会通过后，方才有效！决不是负责人或者是老板，写几条就可以执行的。第二，相关扣罚金额，要掌握好‘度’。不能随意‘填写’50元、100元！第三，有罚，必须要有奖。真正的体现奖罚分明！第四，真正的遇到特殊情况，比如天气，道路等突发事件，影响了员工的正常出行，企业要人性化予以考虑。归题，如果企业有明确的制度，扣款是要交的。只是企业要重审一下，制度是否制定的合理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不能。为什么？
我不从法律层面解答这个问题，我只说一个道理：公司既然有规定，那么，这个规定就有它合理的地方在。
有些公司的规定看上去很死板，但其实是一种“仪式”和“象征”。
一旦员工无论出于什么原因做出了“打破规则”的动作，或者有质疑公司“规定”的苗头，而管理者坐视不管，马上，就一定会出现第二个、第三个……
这时候，管理者的威信就会渐渐消失。那这一简单的“迟到扣钱”的规定就会成为“一纸空文”。那其他重要的规定呢，也就失去了存在的基础。公司的秩序必然受到威胁，或者说会遭到破坏。那么，公司的效率自然下降。公司效益也会受影响。公司垮了，最终倒霉的还是员工。
当然，如果真的有不得已而迟到的情况，怎么办呢？
我了解到一个真实的案例。
一个非常得力的业务员，因为前一天赶策划方案熬了通宵，结果第二天快中午了才到公司。
人事按公司规定给业务员记了旷工，并当着全公司人的面点名批评，还按要求扣了他罚款。
但是，随后人事就把这个业务员单独叫到了办公室，跟他说：“你迟到，按要求应该罚款，这是规定；但是，我知道你为了做方案熬到很晚，也是为公司，很辛苦。你放心，扣掉的钱加在奖金里补回去，好好干！”
不得不说，这种刚柔并济的方式，是令人服气的。既没有“破坏规则”，又没有“让出力的人伤心”，两全其美。
所以说，管理需要智慧，也是一种艺术。而生活需要“仪式感”。
这次迟到了，乖乖交钱去，记得下次注意～
还有就是要多从自身上找原因，别总是盯着“客观理由”不放，生活中还有很多美好的事情等着我们呢，不纠结，不计较，向前冲～
@i生活i创意 还有问题请私信我哦[可爱]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果单位的规章制度有规定，那一定要交，遵守制度是员工的基本原则，也约束自己做个守规矩的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本公司规定迟到一分钟一块钱，基本每个月都会被扣几块钱，我觉得既然是自己的错，这点代价就应该承担接受！这个是公平的，厂替有时也是企业的一种生存规则…
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