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上班迟到就要扣钱，能否不交？
公司,工资,制度上班迟到就要扣钱，能否不交？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
其次是公司，公司为员工提供工作机会，同时也要通过各种规章制度管理公司。每一个公司的目的都是盈利。尽管在某项制度上有些刻板，不近人情。以公司的角度，首先要保证公司的利益不受损失。如果公司是我们自己的我们也会这样做。至于公司，每个公司都有自己的企业文化，一个好的公司要了解员工的工作生活情况，调整公司的某些制度。人性化的公司才是一个好公司。
最后，我们做为社会大家庭的组成部分，也在受着社会制度的制约。公司在受着国家法规的制约，所谓没有规矩不成方圆。大家都做遵守规矩的人，让社会更和谐有序，让国家更繁荣昌盛。
以上个人观点仅供参考。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯交啊！有种你不要迟到啊！公司的各项规定你就要尊守！守不了就走人！一个公司没有规律不成方圆！如果你不交！大家都迟到了！都不交！哪公司立的规矩不是费了！公司乱套了！大家都迟到了！也没有人处罚！在哪里你要尊守哪里的规矩！@头条公开课 @深圳小宅 @深圳小英子
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是制度就一定要遵守，不交是自己的错，自己需要对自己的行为负责。但是这样的公司就需要做好随时离开的准备。
其实看到你的问题经常会发生在中小公司，因为这些公司的领导本身，智力，格局，见识，认知都非常的有限。学了很多现代公司的管理制度，就想要把自己的公司打造成为世界500强，可是你就是一个普通的私人公司，和世界500强有天地之差。一个公司的制度最重要的是要激励员工，制度如果不讲人情，那就会成为大家遵守的底线，失去了建立制度的意义。比如这个上班迟到就会罚款的制度，看上去是想要让员工提高效率，可是意外每天都会发生，如果上班迟到了被扣钱了，员工可能需要几天的时间才能平复自己的心情，在这段时期公司一定会遭遇到损失，因为大家只会关注自己不要被扣钱，这也是公司的领导无能的表现。真正的制度是需要有赏罚机制的，比如一个人迟到了，只要迟到就会罚款，但是公司还要有奖励制度，你被扣钱之后只要你努力工作就可以获得更多，这样不但会激励员工，更会让团队减少对于扣钱的恐惧，因为大家有更多的机会可以获得。不信你看看那个因为特殊原因被扣钱的员工，是不是非常消极的对待工作，而周围的人也因为兔死狐悲感受到了压抑。说明这些公司的领导真的是缺少职场的智慧，缺少设计制度的能力，一个只有处罚的机制是公司负担。腾讯的张小龙因为每天都要睡懒觉，马化腾会派专车来接他到公司开会，为什么腾讯会发展到今天，就是因为马化腾知道什么对公司是最重要的。如果没有张小龙就不会有微信，没有微信腾讯的市值就会下降一半。这就是为什么很多小公司想要发展，想要学习大公司的制度，却总是画虎不成反类犬的原因。所以这样的公司需要不断的强化自己，需要时刻做好跳槽的准备，因为这样的公司很快就会遇到发展的瓶颈，有能力的人会离开这样的公司。学习一个制度非常的容易，可是要理解一个制度就需要智慧，因为只有智慧才能看到制度背后的意义，明白我们为什么要建立制度。领导既然是无能的人，就需要自己时刻准备好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司都有每个公司的规章制度，对于迟到罚钱也是想规范大家的行为。
我们公司迟到一次，即扣除本月满勤奖，另外一次罚20元。这样，可以保障某些经常性迟到的人员做一个自我约束，保证工作正常进行。
也是比较理解的，罚款形式可以当天交给部门主管，也可以从当月工资里扣除，二种方式，二选一即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看公司有没有这方面规章制度，有就要遵守呀，下次遵守就可以。如果你确实是有不得已事情耽误了，可以向上级领导反馈，让领导帮你去说明下…如果觉得公司不是人性化管理，你也可以向公司建议修改，比竟你拿公司工资，该遵守还是要遵守
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点，正所谓“无规矩不成方圆，迟到扣钱应该是要交的。如果不是因为各种不可抗力因素导致迟到的，如地震、台风等，公司是可以对迟到的员工扣工资作为惩罚。
公司针对考勤问题制定的惩罚方案，是面向公司所有职员，并非针对某一个职员，惩罚不是目的，关键是希望大家遵守公司的制度，和维护管理的权威。
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