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领导叫我们上班，结果因疫情被隔离50天，发60％工资让我们共同承担，合法吗？

疫情,企业,职工领导叫我们上班，结果因疫情被隔离50天，发60％工资让我们共同承担，合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

领导叫我们上班，结果因疫情被隔离50天，发60％工资让我们共同承担，合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种工资发放方式，不符合规定。

疫情期间，国家为保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，明确疫情期间劳动关系、职工工资发放等事项。相关规定如下：

人社部办公厅【2020年】5号 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号 )

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按当地医疗期有关规定支付工资。
　 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

人社部发【2020】8号《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》

三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

显然，因疫情被隔离50天，单位发放60%的工资与文件规定不符。你可以去单位领导或HR部门协商，协商不成可以去当地人社部门反映情况，协助解决。

如果坚持企业按规定支付你50天的隔离工资，很可能企业声称受疫情影响，经营困难，与你协商降低工资，你也要接受，除非辞职。

8号文第三、（五）款规定，鼓励企业通过民主协商的方式调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

总之，疫情影响不仅是个人的事情，企业影响更大。 要树立与企业共进共退，共度难关的思想，事情就容易解决多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

也应考虑单位的难处。50天未上班，相当于近两个月未工作，虽然不是人为，但疫情的影响，不但职工未工作，企业停产后的损失巨大，领导能发给60%的工资，也确实是无奈之举，应该说尽力了。

理解一下企业的难处，企业好效益就好，收入也多些，克服眼前困难共度难关，也许才是最好的办法，不知此意如何。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

第二条之规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

根据此规定企业因为疫情停产停工了，工资也有计算标准，不仅规定了公司尽量不裁员，少裁员，而且规定了公司支付给员工的工资不得低于当地的工资标准。这样的规定，无疑是在疫情严重的当下为上班族们提供的有利保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

因此你的情况，建议与所在单位根据政策协商解决，在协商无果的情况下可向劳动部门申请仲裁。

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