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加班费用计算，平时加班1.5倍，周末加班2.5倍，法定假日3倍，对吗？对此你怎么看？

工资,劳动者,加班费加班费用计算，平时加班1.5倍，周末加班2.5倍，法定假日3倍，对吗？对此你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

对于加班的费用，平时1.5倍，周末2.5倍，节假日3倍。这个我可以接受的，因为进入一个公司，有时候难免会忙，加班时老班给到合适的加班费用，我们也能去接受的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题

问题中，描述三种加班情形核算的倍数对也不对。

1、对的是，企业可以按上述的倍数核算加班费用，对劳动者有好处。

2，不对的是，其实周末加班只有2倍，而不是2.5倍，但企业要给2.5倍，没有什么问题。




加班费用核算的法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》的第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从来没听说过，好遥远的词汇。我们这里只有奉献

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班是对于每个劳动者应该的补偿条约，在正常的工作约束中额外的补贴

回答于 2019-09-11 08:43:50

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班费计算

节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

几个固定数据说明

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

希望对你有用……

回答于 2019-09-11 08:43:50

我感觉周末加班你还多拿了0.5倍。什么公司这么好呀。

根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平时加班，一般是指周一到周五晚上加班时间吧，严格说那个算加点，加点按1.5倍计算，没问题。

周六日休息日加班，按双倍工资计算即可，你们公司按2.5倍，等于是多发了0.5倍。

像国庆，中秋，五一，春节等这些国家法定假日如果安排加班，就是3倍工资了。

不知公司已经多支付了的情况下，你觉得哪里还不对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么看不重要，关键是能有加班费？

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