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今年会有很多单位下调工资和福利吗？你怎么看？

企业,员工,困难今年会有很多单位下调工资和福利吗？你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

今年会有很多单位下调工资和福利吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要我说，这是乱测想。根本不可能下调工资和福利，而且还有可能上调。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年会有很多单位下调工资和福利吗？你怎么看？

今年，企业还能生存下来，已实属不易。所以，若有单位下调工资和福利这些，可以理解。

在如今大环境不好的情况下，加上疫情情况，让好多企业濒临破产或者在接近破产的边缘。

——订单的下滑

——企业经营成本依旧

在以上的情况下，所以，企业也在调整思路，想着：怎么能够活下来

——一方面进行组织架构优化

——进行人员优化

在这样的情况下，如果题主还有工作可干，还没有失业或者下岗，就更应该好好珍惜工作，更加用心的、努力工作。在公司困难之际，员工跟随公司的现状，调整自己的心态，积极配合、支持公司对于企业薪酬、福利方面的暂时的调整。





回答于 2019-09-11 08:43:50

目前来看，上半年可以出现经济下滑，不过下半年预计会有好转，各企业有明显产值下滑，调薪可以缓解经济坡动，在未来数周回升有望

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年会有很多单位下调工资和福利吗？你怎么看？




我认为今年会有单位下调工资和福利，作为企业职工应该摆正心态，理解企业所面临的困难，应该与企业共担责任共渡难关。




新冠肺炎疫情突如其来，对国家经济社会发展带来了前所未有的冲击。疫情让很多企业措手不及，大量面积停工停产，部分行业企业面临较大的生产经营压力。随之而来的，由于企业生产经营困难，使得劳动者面临待岗、失业、收入减少等问题。




企业职工应该认识到保住企业，才能保住就业。

疫情以来，国家相继出台了多项帮助企业缓解困难、减轻负担、促进复工复产的优惠政策，目的就是要保企业，保稳定。

企业生产经营恢复了，才能创造更多的就业机会。保住了企业，才能保住就业，才能促进劳动关系的和谐稳定。


相反的，如果企业破产了、倒闭了，就业机会就会减少，对于我们职工个人来说，就会面临工作越来越难找的局面。

企业为自保下调工资和福利，目的还是为了稳定就业岗位。

由于疫情影响，企业面临了停工抗疫、减产、复工复产过程中的各种困难，出于降低运营成本考虑，非常有可能下调工资和福利，实质还是为了保住企业。最近，国家为进一步稳定就业，又提出“稳就业促发展构和谐”行动计划，支持企业与职工集体协商，采取协商工薪、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。同时也对拟进行经济性裁员的企业，提出了依法依规支付经济补偿金，偿还拖欠的职工工资、社保费等管理措施。

这个政策也说明，在特殊时期，国家出台政策支持企业与员工协商工薪等问题，就是帮助企业降低运营成本，稳定就业。作为职工，应该以大局为重，深入分析当前就业形势，用实际行动，与企业共担责任共渡难关。

国家支持新就业形态和多渠道灵活就业的政策，为职工再就业提供了保障。

近日，国家再次出台政策，鼓励发展“小店经济““夜经济”和平台经济，促进就业；支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。这些也为职工再就业提供到了保障。

特殊时期，困难是暂时的，作为企业职工一定要放平心态，与企业共担责任共渡难关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，感谢问答，俗话说：大河涨水小河满，天要下雨，娘要嫁人，作为雇佣与被雇佣的关系，就算是把自己抬的很好高，也是一个打工者，对于公司降薪，减少福利，我们能怎么办，除了默默接受，任劳任怨，别无他法，对于良心企业来说就要同呼吸共命运，同企业共同进退。

第一，对于降薪，减少福利，最好的办法就是要么接受，要么走人，但是，走人除非你有自己的想法和出去创业的勇气，如果，没有还是老实待着吧。

第二，虽然，降薪，减少福利，有时候很难接受，或者有些憋屈，毕竟曾经腰包鼓鼓，如今腰包比脸还要干净，但是，作为公司企业，不是遭遇了困难就是资金链回笼不利，作为员工在公司前期好的时候，公司想尽办法给大家谋福利，如今，困难收口，却要拍拍屁股走人，或者是怨声载道，这也有些太不人意了，所以，困难中的公司与企业最愿意看到的是员工凝心聚力谋发展（首先是良心企业）。

第四，对于降薪和降低福利待遇，对于普通员工来说，肯定会觉得有些不能理解，但是，企业也好，公司也罢，犹如我们自己的家庭，不可能，一直经久不衰，所以，在合理要求区间，还是多理解为好。

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