您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

加班费用计算，平时加班1.5倍，周末加班2.5倍，法定假日3倍，对吗？对此你怎么看？

工资,劳动者,加班费加班费用计算，平时加班1.5倍，周末加班2.5倍，法定假日3倍，对吗？对此你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

加班费用计算，平时加班1.5倍，周末加班2.5倍，法定假日3倍，对吗？对此你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个加班费的发放标准是符合劳动法规定的。

另外，周末加班，是有两种方式的，一个是选择调休，一个是两倍工资。

如果你的公司按照这个标准来支付加班费工资的，恭喜你，要知道很多公司都不这样支付，员工大多也都忍了。

珍惜吧，不克扣员工工资的公司在其他方面对员工也不会太差的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于用人单位支付加班费的法律规定：

《劳动法》

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。






回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道题主的这个问题中加班费的计算是实际遇到这样的公司还是仅为情况假设。在我个人的认知范围内，尚未碰到过这种在周末能支付2.5倍加班费的公司，不管是外企还是民营，或者国企，都还没听过这样的情况。当然也许还是自己孤陋寡闻了。




按照劳动法，标准工时制下加班费的支付为：平时1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。如下法律引文内容：

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。




而特殊工时制（不定时工时制、综合工时制）下，加班费的支付标准的设定方式，和以上不一样，可以比以上标准还要低一些。比如：综合工时制下，有的单位不管平时还是周末都是按照1.5倍加班费支付；而不定时工时制下，工时比较自由活络，超出标准工时的情况也允许不支付加班费。有一些单位为了节省用工成本，特意找一些似是而非的理由，去劳动局申请审批特殊工时制，实际上是光明正大的找理由克扣员工加班费。




所以如果题主实际碰到描述中说明的加班费计算方式，那单位肯定是不存在问题的，已经处于高于法律的标准在计算加班费。至少证明为了提高员工的积极性，激励大家加班工作，公司作出积极的姿态，愿意主动去支付这多出来的0.5倍加班费，而这在其它很多公司是肯定做不到的。




一般公司的薪资福利之间都是联动的，单纯从这个公司的加班费计算这一块来看，估计其它的待遇也不会太让人失望。一句话来说，不用再去纠结加班费计算方式了，因为这个公司应该还不错。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

公司在财力允许范围内，多付加班工资，能提高员工收入，调动员工积极性，

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢题主的提问，接下来由我解答“加班费用计算，平时加班1.5倍，周末加班2.5倍，法定假日3倍对吗？对此你怎么看？”我是HR桔子姐，加班费用标准是如题主所描述的是正确的，但是具体还要涉及到核算方法，以下是我的观点：

 1/3    1 2 3 下一页 尾页