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加班费用计算，平时加班1.5倍，周末加班2.5倍，法定假日3倍，对吗？对此你怎么看？
工资,劳动者,加班费加班费用计算，平时加班1.5倍，周末加班2.5倍，法定假日3倍，对吗？对此你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一、加班费用标准
根据《工资支付暂行条例》中的第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
◆用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
◆用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
◆用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、计算加班费的方法
在计算加班费时，需要根据企业的实际情况区分计算，因为我国规定的工时制有四种类型，分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制、计件工资制。
核算基数的确定，首先要了解制度计薪日，按照规定是以每月21.75天计算，那么意味着：
日工资=劳动者每月工资收入÷21.75天
小时工资=劳动者每月工资收入÷（21.75*8小时）
◆标准工时制
参照《工资支付暂行条例》第十三条规定标准。举栗子：李四工资是每月5000元，清明节当天加班1天，其加班费为：5000÷21.75×300%=689.65元 平时加班、周末加班依次按150%、200%计算。
◆综合工时制
按《劳动法》第三十六条、第三十八条以及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条规定：一般以月、季、年为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；每月延长时间不得超过36小时。
◆不定时工作制
可以实行不定时工作制的如：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
◆计件工资制
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
注意1：要根据每个公司行业以及岗位情况核算加班费，另外对于企业实行综合工时制、不定时工作制是需要经过劳动行政部门审批通过后，才实行的。
注意2：加班工资计算基数，也要根据企业与劳动者之间的约定，是否企业有相应的制度进行约定，核算加班费的基数。但加班工资计算基数是不能低于当地最低工资标准，若是低于，要按最低工资计算。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是国家法定的，有些单位就算加班了脸一倍都没有。这只是给高级白领和公务员定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经算不错了。加班费是这样子的。不知道你是什么工作性质，不过除了加班还需要提高自己，第一是工作效率，第二是工作能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不论计件工资制还是月薪工资，应当按照平时150%，周末200%，国家法定假日300%的规定支付加班工资。只不过标准工作制，也就是正常的月薪制度的，每个工作日有固定工作时间，按照延长时间的多少来计算。计件工资制的按照额外时间加工出来的件数来计算。
题主说的平时150%，周末250%，法定假日300%，是符合劳动法规定的。劳动法规定的是最低的补偿标准，如果公司规定更好的补偿标准当然可以。
虽然劳动法有相关规定，但事实上很多公司加班都没有加班费的，题主的公司还是很正规的，待遇也还是不错的！
希望我的回答能帮助到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国的很多企业并不提这件事，会让很多人加了班心理也不舒服，但是有一种加班不给钱也要做，加班整理工作内容，做些工作分析，这是职场提升自我的方法，领导不会在工作时间给你去思考的，自己主动思考才会有更大的收获。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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