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公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？

劳动合同,法定代表人,用人单位公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

依然有效。

题主中的“公司法人”，应该指公司的法定代表人吧。

法定代表人变更，公司依旧是原来的公司，仅是代表公司执行事务的人进行更替而已。

如同公司的名称变更，无论名称如何变更，公司还是那个公司，可能认起来费点事。公司的18位信用代码，如同人的身份证编码，无论名称怎么变，在大陆地区怎样迁移，公司马甲换了，但还是那个公司。况且，从工商登记那里，从公司成立到变更到迁移，一切都会有痕迹。

另外，根据《劳动合同法》（2012修正）第33条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

从工商登记系统能找到证据，从劳动合同法找到法律依据，想赖也赖不掉。所以，公司的法定代表人变更，不影响原来劳动合同的有效。当然，如果签新的劳动合同，应当变更后的法定代表人签名。

另外提醒的是，尽管法理上不影响原来劳动合同的有效，但并不代表实际上不影响。如果像特没谱那样，那我们只能维权了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！我是胡蝶律师。该《劳动合同》仍然有效。依据《劳动合同法》（2012修正）第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

也就是说，只要你的劳动合同是合法有效，且并无劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，则你的劳动合同不因法定代表人变更而无效。

希望能帮助到你～

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题，首先要明确法人跟公司的法定代表人可不是一回事，法人指的其实就是公司，公司才叫做法人，但是法定代表人是指给公司执行相关职务的自然人。所以你说的法人变更应当指的是法定代表人变更。

公司法定代表人变更并不会影响员工的劳动合同的有效性。因为员工是跟公司签订的劳动合同，公司的法定代表人只是代为公司执行相关工作的自然人，并不是跟这个个人所签的劳动合同，所以法定代表人变更对劳动合同不会有影响！

法定代表人变更了，但是公司主体没有变更，所以劳动合同依然是继续有效的，员工也不需要与公司重新签订劳动合同，但假如说整个公司主体全都变更了，比如从a公司变成了b公司，那么这时候劳动合同需要重新签订的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要纠正一个概念，法人指的是用人单位这个主体（也就是公司名称），您所的应该是法定代表人表变更。

关于这个问题，《劳动合同法》已经有明确说明了，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响原有劳动合同的履行。

因为劳动合同是用人单位与员工之间签的，至于变更老板、总经理、变更用人单位名称等都不影响的。这里重点说下，就算变更用人单位名称，实际上现在用人单位的统一社会信用代码是不会变的（相当于用人单位的身份证号），也就是说仍然不会应先原劳动合同的履行。

如果是公司法人变更，一般符合以下这些情况，劳动关系也都可以保留和连续计算

一、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。


二、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。

三、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。

四、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

总的来说，这种情况，劳动合同是有效的，对于用人单位来说，基于安全考虑，在条件允许的情况下，还是及时变更合同的好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？

这个不影响劳动合同的法律效力。

法定代表人变更，这是公司经营活动的正常行为。劳动合同的签订双方是职工和公司，并非法定代表人，所以不管是法定代表人变更，还是股东股东，这都不影响劳动合同的法律效力。所以这个不用担心，只认公司不认人！

另外，实践中常常还出现公司名称变更情况。同样如此，公司名称变更也不会改变你签订的劳动合同效力。不能说今天这个人改了个名字，那他之前所作的行为，所说的话就可以当做不算。人还是那个人，公司也还是那个公司，劳动合同还是有法律效力，劳动合同的内容还是要履行。

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