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公司不签劳动合同，出了工伤不能进行工伤认定，该怎么办？

工伤,劳动者,劳动关系公司不签劳动合同，出了工伤不能进行工伤认定，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司不签劳动合同，出了工伤不能进行工伤认定，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没签劳动合同不一定不能认工伤，你可以通过其他证据材料证明劳动关系。

我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便你没有签订劳动合同，但只要你为企业提供劳动，企业自用工之日即与你建立事实劳动关系，原劳动与社会保障部也考虑到实践中还存在大量未订立书面合同但已实际用工的的情况，为了充分保护劳动者权益，特下发一则通知，《关于确定劳动关系有关事项的通知》，该通知规定，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，例如劳动者可以到社会劳动保险管理中心打印个人历年缴费明细（有缴交社保），到公积金中心打印住房公积金单等记录（有缴纳公积金的），提供有加盖企业公章或企业法定代表人或者财务人员签名的工资单或者工资转账银行流水清单；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，另外还可以提供由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明，这些材料最好是盖有企业公章，证明效力就比较高；（4）考勤记录。例如劳动者可以提供公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等；（5）以上证据都没有，就只能提供其他动者的证言，让两名工友给你作证，

除了以上提到可以作为证明劳动关系的凭证外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证，只要能证明劳动关系就行，大可不用局限于原劳社部所下发通知的那几种凭证，比如搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文企业下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料，还有就是到税务打印个人完税证明等，都是可以的，另外提醒下劳动者，如果无法搜集到证据的原件，可采取复印或拍照方式搜集，此外劳动者平时工作也一定要注意保留好相关证据！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我上礼拜申请的工伤认定，情况和你的差不多。没有劳动合同，有证明劳动关系的事实证明也可以的，买了工伤保险也可以，工伤保险可以去公伤部门查，公司买了应该也会告诉你，工伤医疗费用谁出的，公司出的那么就会有处理的聊天记录，电话记录等等，都可以做证明，有这些东西差不多就可以自己申请工伤认定了，希望对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据法律规定，用人单位不签劳动合同是违法的，而且，不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉

（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 （2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 （3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 （4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有签订劳动合同，可以用工资单等证明事实劳动关系，再认定工伤

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望你拿起法律的武器，维护好自身的权益