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劳务派遣公司有权阻止员工与用人企业签订合同吗？有何依据？
用人单位,劳动者,劳务劳务派遣公司有权阻止员工与用人企业签订合同吗？有何依据？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你目前存在和劳务派遣公司之间的劳动合同关系，不能直接将劳动关系从劳务派遣公司转到用工企业，应当先和劳务派遣公司解除劳动合同，重新应聘去用工企业，建立新的劳动关系，如果劳务派遣单位不同意解除劳动关系，你只需要提前一个月通知劳务派遣公司就可以无条件解除劳动合同关系，不用承担任何责任。
关于竞业限制问题：
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竟业限制的前提是签订劳动合同有约定，并且是不能去有竞争关系的企业去任职，劳务派遣公司与用工单位之间不属于竞争关系，可以不受竟业限制的约束。并且竟业限制更多体现在董监高以及公司的高级管理人员，作为普通工人不存在竟业限制问题，即使真的需要受竟业限制的约束也需要支付经济补偿金，否则无需遵守，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，可以直接找公司签，不用找劳务派遣公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
敬业限制合同是否有效，合同签订没有欺诈胁迫重大误解没有违反法律行政法规的强制性规定的化，那么就要受竟业限制协议的约束。所以这个情况还得请你看看竟业限制是否成立，如果成立违反竟业限制的后果是否能够承受
回答于 2019-09-11 08:43:50
如派遣公司与派遣员工签订过类似竞业限制协议，是否需要遵守此协议，实务中有争议。
1.认为需要遵守，协议签订合法有效。
2.认为不需要遵守。竞业限制是为了保护单位商业秘密和知识产权等事项而制定的制度。派遣员工在用工单位工作，竞业限制协议应当是用工单位与派遣员工签订。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣公司是企业授权向自己企业招人的，劳务公司和企业也是有合同条款的，如果企业愿意与个人签订劳动合同，你首先要与劳务派遣公司解约，否则会是企业和劳务公司之间产生矛盾。
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