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劳务派遣公司有权阻止员工与用人企业签订合同吗？有何依据？
用人单位,劳动者,劳务劳务派遣公司有权阻止员工与用人企业签订合同吗？有何依据？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
该条规定了劳动者解除劳动合同的任意解除权，也就是说，无论什么原因，你只要不想干了，就可以提前三十天以书面形式通知用人单位，过了三十天没有违反劳动纪律和规章制度，就可以解除劳动合同。用人单位是无权干涉你解除劳动合同的。
你说，那我要是想立即解除劳动合同该怎么办？
《劳动法》第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上情形下，你可以无需通知，直接和用人单位解除劳动合同。
要注意的是，
虽然在第一种情形下，你可以提前30天解除，但如果你任性的想任意解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
所以，你如果想解除和劳务派遣公司的合同，可以从以上法律规定中找到答案。
用人单位能否和你签订竞业限制协议？
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
单看这个定义其实你就明白了，并不是所有的岗位都能签竞业限制协议的，只是知悉商业秘密的岗位，或对本单位经营有重大影响的岗位才可以签订竞业限制协议。而且，竞业限制协议需要满足两个条件：
1、不超过两年；
2、原用人单位要按月支付你竞业限制补偿金，数额至少为原工资的30%。
如果派遣公司满足了这个条件，还需要你到与该单位有直接 竞争关系的企业任职，你的派遣单位显然是不符合这个条件的。
不知有没有帮到你，祝你好运。
我是律师芳姐，关注我的头条，获取更多法律资讯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对性的解决你的问题：
第一，需要从劳务派遣公司中出来，即与劳务派遣公司解除劳动关系。正常走辞职或离职，有《劳动合同法》保护你。
第二，辞职同时签订半年内不准在同行业和现用人企业工作，也就是法律上的竞业限制协议，如果有效就必须满足两点，第一你所在的岗位为需要保密的岗位，如关键技术岗、关键管理岗，第二劳务派遣公司支付你竞业补偿金。补偿金为你个人上一年度月均工资的百分之三十。
综上，大胆的提离职，签协议，如果要求你签竞业协议，等着他的补偿金，如果没有，大胆的该怎么工作怎么工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要理劳务派遣公司，大不了工资不要了也不要签，自己跟所在公司谈谈好了直接去用人单位签合同！直接口头通知劳务派遣不在他那公司干了就行！他怎么养就怎么样！办法总比困难多
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为不合法。根据劳动法的相关规定，劳动者具有自主择业权。现在你的劳动关系虽然在劳务派遣公司，但法律允许你自主离职。根据劳动合同法的规定，劳动者拥有任意解除权，但劳动者行使任意解除权必须遵循以下规定：在试用期内，需提前三天提出；没有试用期，或者过了试用期，劳动者离职需要提前一个月提出。只要你的离职程序合法，如果劳务派遣单位扔不放人，你可以向劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与劳务派遣单位已解除劳动关系，并可要求劳务派遣单位给你出具相关离职证明。劳务派遣公司不放人，并谎称辞职需要签订半年内不准在同行业和现用人企业工作，其实质是想利用劳动合同法规定的竟业限制制约你离职。你作为一名普通的生产工人，竟业限制对你来说用途不大，况且劳务派遣单位要求你签订竟业限制协议，那他就必须给你相应的竟业限制补偿，如果不给，竟业限制协议可解除。因此，劳务派遣公司的行为不合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的问题涉及两个方面，一个是劳动合同的解除，一个是竞业限制问题，
关于劳动合同的解除问题：
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