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劳务派遣公司有权阻止员工与用人企业签订合同吗？有何依据？

用人单位,劳动者,劳务劳务派遣公司有权阻止员工与用人企业签订合同吗？有何依据？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是一名机械加工行业普通生产工人，目前人事关系属于劳务派遣公司，现在用人企业正招聘正式员工，企业允许我从劳务公司转为用人企业的正式员工，但劳务派遣公司不放人，辞职需要签订半年内不准在同行业和现用人企业工作，请问这样合法吗？该如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，根据您的描述，我提供以下建议，供您参考：

1、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此劳动者辞职是一种通知程序，而非一定需要用人单位同意，只要劳动者履行了提前三十天通知程序且做好相关的资料和工作交接，就可以离开企业。

2、同时劳动者的辞职，也无需附条件，因此劳务派遣公司可以与你签订竞业禁止协议，但这个协议要遵循自愿有偿的原则，不能强制劳动者签订。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有权阻止，主要依据是劳动合同法第第九十一条规定。现分析如下，供参考：

用工形式与劳动合同

劳动合同法规定了三种用工形式，直接劳动、劳务派遣和非全日制用工，这些用工形式均需要受到劳动合同法的约束。直接劳动受到劳动合同的约束是应有之意，事实上劳务派遣、与非全日制用工也受劳动合同约束。用式形式的不同，只是约束的程度不同而已，但相互之间是独立的劳动合同。

过错性适用三种用用工形式

劳动合同法规定了过错单方解除权。具体表现为劳动者的单方解除权，与用人单位的单方解除权。

劳动者的单方解除权包括：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；立即解除劳动合同，在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位单方单方解除权包括：

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

有权阻止员工与用人单位签订合同的根据

劳动派遣公司派出职工至用人单位后，职工与派遣公司有劳动合同，用人单位对该职工存在劳动合同应当是明知。此时，用工单位与该职工签订合同具有合同法上的“恶意”。即违背履行合同的诚信原则。劳动合同法第九十一条明确规定，用人单位与劳动者的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这得看你与劳务公司是如何签的合同，建议持合同与律师面谈

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣合同，本身就是劳动合同的一种形式，你既然与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，你就是劳务派遣公司的员工，如果你与用人单位再签劳动合同的话，需要先与劳务派遣公司解除合同，只有这样，你与用人单位签的劳动合同才是合法的，因为劳务派遣合同中，劳务派遣公司与用人单位之间是合同关系，如果用人单位擅自与你签订了劳动合同，未经劳务派遣公司同意的话，用人单位需要承担违约责任，

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇上这样的劳务派遣公司，我相信你也是欲哭无泪了。

劳务派遣公司阻止你的动机很明显，如果你和用人单位直接签订合同，他就少了一个向该用人单位派遣人员的名额，当然这个名额下的中介费也拿不到了。所以，他要阻止你，别管合法不合法，先把你吓唬住再说。

但是他真能阻止的了你吗？律师芳姐告诉你，他不能。

劳动者的解除权

《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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