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武汉为什么要建设建筑劳务实名制平台？

劳务,实名制,人员武汉为什么要建设建筑劳务实名制平台？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

武汉为什么要建设建筑劳务实名制平台？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这并不是武汉要建设，而是全国正在推进的一项工作。

劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险；劳务实名制管理系统集多动能为一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

随着我国经济飞速发展，城市化的进程不断加快，城市建筑不断增加，每日都有新建筑在施工；建筑工作由于行业性质，目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控等诸多问题。具体表现如下：

1、建筑工地潜伏危机，工人在如此危险的环境下施工，遇到突发事件时不能准确知道受困人数以及施工人员的具体位置，拖延救援工作，工人的人生安全得不到保障。

2、施工现场与生活区没有隔离和安全防护措施，外来人员擅自出入工地，农民工家属及子女随意进出工地，使项目的正常施工受到严重干扰。

3、由于施工环境的限制，设备与材料的安全管理不完善及部分工人的自我防护意识薄弱，为犯罪分子提供了可乘之机。工地的建筑材料、设备以及工人的财产得不到保障。

4、建筑工地，工人杂乱，安监部门很难监督施工人员的工作量以及工作效率，人员管理困难。

5、工人考勤无法量化统计，工资与工时对不上，工地说了算，工人的利益得不到保障，容易引起劳资纠纷。

劳务实名制管理系统的组成由通道、监控、通讯所组成：

1、通道部分：通道闸、门禁控制器、读卡器（卡识别、人脸识别等）、指示灯等；

2、监控部分：网络摄像机、显示屏；

3、通讯部分：路由器、网络交换机等；

天煌劳务名制系统的功能：

多种验证方式系统采用刷卡验证或者人脸比对验证方式进出，既能避免工人忘带卡时无法进入，又能防止下班时脸上有异物而无法验证出门，方便、快捷、实用。

人员实名管理系统按分公司、部门对工地所有人员进行实名制登记管理，在人员登记时可编辑选择人员工类别和工种类别。系统提供人员统计查询，包含按工种统计、人员类别等方式查询。LED屏信息显示控制系统在工地出入口处设置LED显示屏。当人员刷卡时，实时地显示通过人员姓名、工号，进场时间，同时还显示各班组进场人数，现场入场总人数。在软件中可设置LED屏显示信息相关联的班组或子公司。在空闲时间，可设置在LED屏幕上滚动显示欢迎词、注意事项、施工进度等信息，显示内容可自定义。

关于考勤：人员考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，可自主设置人员班次、考勤时段和加班单等。进出工地的工人有详细的记录，包括进出时间、进出通道名称、班次、工种等信息，方便考勤；可对每天进出的小时数进行统计，方便工资结算。

联动功能：安防联动对于跨越通过、强行通过通道闸或合法人员在授权时间段以外试图通过等非法行为时，启动联动监视系统，并发出实时报警信息；消防联动当出现火警或发生事故时，自动打开通道闸，使人员可迅速撤离；联动方式具有硬联动和软联动多种联动方式。

国家强制性要求全国劳工实名制的要求，如果不按照政策跟进很可能会被全国通报，罚款停工等一系列拖慢项目进度的事，而使用天煌电子智慧工地劳务实名制管理系统从实名信息采集、劳务考勤、教育培训、工资、数据监管五大方面入手，整合了人脸识别考勤机，指纹识别考勤机、闸机、安防监控、LED公告牌等智能硬件，提供面向工班负责人、项目管理人员，集团或分公司的项目管控，实现工程企业与监管部门的数据实时交换，满足监督过程管理，降低劳务纠纷的风险

回答于 2019-09-11 08:43:50

随着新兴技术的不断发展，信息技术在建筑施工行业中迅猛发展，推动了建筑行业的管理模式变革。越来越多的企业开始对信息化建设提出新的要求，众多企业的信息化敲门砖大都是以劳务实名制管理开始的。

以前，劳务实名制都是通过手工作业方式得以实现，各地住建部门的要求大同小异，通常为每个劳务队伍做一个档案盒，用于存放纸制资料：由队伍的管理人员提交资料，项目部存档备案。这种传统方式缺点在于：数据分散在各个项目部，政府和企业监管部门无法整合和共享交互这些信息，最终使劳务管理变成了资料管理，效率极低，共享性极差。因此，建筑行业急需建立实名制信息管理的统一标准，来推动整个行业实名制系统建设的落地。