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在公司工作4年了,没休过带薪年假,也没补发加班费,怎么维权?
年休假,员工,单位在公司工作4年了,没休过带薪年假,也没补发加班费,怎么维权?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
三、加班费用应如何计算?
(一)应确定加班费用的计算基数
就是如某员工基本工资是4000元,正常工作时间工资是8000元,那么按照4000元还是8000元计算呢?
法律没有明确规定,应看单位与员工如何约定,如没有约定清楚的,司法意见,按照当地的最低工资标准计算加班费用,也不违法。
如广州最低工资标准是2100元,也就是既不按照4000元,也不按照8000元,所以员工应特别注意。
57 、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。
(二)具体按照21.75天计算。
如某员工有十天的休息日加班,单位没有给补休的,加班费用计算基数是4000元,计算为:(4000/21.75)*10*2=3678元。如是核算到小时,应再除以8小时来计算。
四、谁举证证明没有支付加班费?
如发生了争议,员工告了单位要求支付加班费用。在2年内的,应是员工提供有加班事实的证据,如考勤表、工作记录完成单等等,证明有加班,单位无反证,证明不应支付或是已经支付的,单位就需要承担败诉责任。
如超过了2年的加班费用,举证完全是员工了,员工应举证证明,有多少天的加班,应有多少加班费用没有付,否则员工败诉。
上面两种情况,对员工要求是不同的。所以超过2年的,员工一般不能获得加班费用的赔偿。
五、仲裁时效是1年,员工也应积极维权。
刚才说到年休假,提到了“仲裁时效”的概念,同样,加班费用的争议,也存在仲裁时效的规定。
如工作四年,单位拖欠加班费用,只要没有离职,随时提出,都不会超过仲裁时效,如四年后离职了,员工在离职1年内就必须提出仲裁申请,否则就超过了仲裁时效,同样,如超过仲裁时效,仲裁机构,法院均不会支付员工的请求,员工就会败诉。
总之,积极维权,非常非常重要。且要对法律了解。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
可申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
带薪年休假一般支持一年的,加班费主张员工要证明存在加班的事实,可以主张入职以来的所有加班费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规对职工年休假做了明确、详细的约定,带薪年假是职工的合法权益题主已在公司工作了4年(假如入职前已有2年社会工龄),则每年有5天(第一年应按年假条例进行折算)的带薪年休假,如因单位工作安排不能休年假的,应按日工资的3倍支付年休假工资报酬。按照题主所说,没有休年假,也没有给加班费(即年休假日没有按日工资3倍支付工资),那这很明显是企业违法了劳动法规,题主应依法据实维权维权建议带薪年休假是法律赋予职工的合法权益,应依法依据维权
1.要明确自己维权应得到的权益是什么?根据法律,应算出前面4年自己应得的带薪年休假天数(按法规条例规定折算),并折算成企业应支付多少未休年假工资报酬即未休年假天数*日工资*300%,最后要求企业额外向你支付4年未休年假天数*日工资*200%即可。
2.整理汇总这4年来能证明在这里正常上班的记录证据,如工资条(银行工资流水也算),社保记录,纳税记录,打卡考勤记录,劳动合同,公司办公通讯聊天记录等等。做好备份,作为自己维权的客观有力证据
3.做好前二步后,建议先和领导友好协商,尽量能协商解决。如果经协商无法有效维权的,再走劳动仲裁的道路。不过如果走到劳动仲裁这步了,基本上也就是和公司撕破脸了,这里也待不了了,自己是否真的做好准备了,还是要慎重一点。
合法维权,应当争取。祝顺利。
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