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在事业单位里工作,是不是好说话就注定会被领导往“死”了用?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在事业单位里工作,是不是好说话就注定会被领导往“死”了用?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问在事业单位工作,是不是好说话就注定被领导往"死"里用?首先,有这个可能。由于好用又可用。可能会被使用的频率高一些,付出可能要多一些。但在领导与群众中的的印象会增分很多。同时也不可能会往"死"里用。因为一是人的精力是有限的;二是在相对时间内,人只能集中精力做一件事情,不可能同时接手多项任务;三人不是万能的,什么都会做;
其次被领导经常使用并非全是坏事。一是你干的多,情况了解的就多,个人受锻炼的机会就多,本事增长的就快;二是接手任务多,就表明和领导接接触的机会多,在領导心目中的印象就深刻;
再次由被使用一一常用一一重用的过程,是个很自然的过程。与之匹配的是领导交办的任务也由杂乱小事一一复杂的事一一重大的事情。这证明几个意思。一是你是能干实事又有本事的人;二是你是领导很信用的人;三是你是领导离不开的人;接下来领导必然会用一定的方式回馈给你的付出。包括奖励、职务与职称等;
最后相反,如果不听领导安排,领导或者收拾你或者边缘化你,后果可想而知了。就像图中的花卉听从春风的呼唤,才有繁华的可能一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个单位里,部门一大堆,真正核心业务部门,也就一、二个,核心做事的人,也就一、二个。这是所有机关通病。不信?有许多部门可以关门走人,只要核心部门运转正常,这个单位就运转正常。反过来,核心部门按了暂停键,其它部门全在运转,这个单位照常会关门大吉。
你恰好在单位里的这个核心部门,又恰好是个好说话的人,领导只能用你并且乐此不疲了。
有些事让领导也无奈,用别人,他不在这个部门,而同部门人要么有背景,要么什么都不会做。只有抓住你“能者多劳”了。
这的确是机关事业单位里一种悲哀。
如果实在太累,不妨试一下,向领导申请换一个部门或换一个岗位。有能力的话,甚至考虑换一个单位。
再就是和领导谈清楚:岗位职责内的事多做,职责外的事少做或不做。适当的原则还是有必要讲的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!我是化而为德,很高兴回答这个问题。在事业单位里工作,是不是好说话就注定会被领导往“死”了用?试作如下分析:
首先,我们要了解领导的用人习惯。领导用人,就像我们去菜店买菜,两家菜店,你就路过第一家,喜欢去第二家购买,走的脚顺了。另外,第二家肯定在服务、价格等方面比第一家要好。领导用人也一样,如果你比别人办事更认真,能力比较强,他就不用那个相对比较弱的,因为你办事更靠谱,领导更放心。
一领导转岗到另一个部门,但原部门领导在工作中依然用人家,这就是一种用人习惯,我们常说,用顺手习惯了。
其次,我们要清楚自己的工作能力。工作能力不是与生俱来的,它是后天的锻炼和努力的结果。自己好说话,领导让办事,自己又不好意思拒绝,你也不是万能的,领导有时候不了解你倒底有多大能力。如果自己不会做的事,也不要逞强去做,和领导可以直接说明原因,领导也不会强迫你去做,反而觉得你很诚实,实事求是。
记得今年2月份,由于疫情宣传需要,领导让做几期视频,提升宣传效果,挺好的一个建议。可是,我们工作没时间,又不会做,直接就和领导说了,领导也理解。之后,我们找会做的同事帮忙,发了几期,效果很好,最后和领导说明情况,领导下次也就不为难你做你不会的工作了。
第三,领导用人大多喜欢用年轻的、勤快的、说话办事靠谱的。这也并不是领导的专利,同事之间也喜欢和这样的人相处或工作。试想,一个单位工作能力一般,说话等不见,办事不靠谱,整天说些风凉话,领导不喜欢,同事也远离。
第四,在工作中,领导经常用你,这也是一件好事,说明你工作能力比较强,办事靠谱,应该正确看待。相比那些领导一年不提名的职工,你应该感到高兴。在工作中,付出肯定有回报,在不久的将来,说不定领导会向上级推荐,你还是提拔的对象呢!一切兼有可能。
那么,领导交办的工作如何更好的去完成呢?
首先,工作要认真。遇到困难及时向领导请示、汇报,征得领导同意,改变方式方法,圆满完成任务。切不可应付差事,工作半途而废,给领导留下负面影响。
其次,少说话,多办事,多为工作着想。领导就喜欢这样的人,虽然你不一定是领导,但要具备当领导的素质和工作能力,领导会看在眼里,记在心中,提拔的时候一定会优先考虑你。
最后,多替领导着想。领导每天事情多,工作繁忙,有时会忘记单位事务或其他重要的事,比如开会、接待客人等,你帮其记着时间,及时提醒,天冷了,出门多带件衣服,就怎么简单,领导也会从心里感谢你的。
人在职场,有时身不由己,但要尽心尽力就好。
以上建议仅供参考。欢迎关注我,共同探讨职场奥秘,赢精彩人生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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