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在公司工作4年了，没休过带薪年假，也没补发加班费，怎么维权？

年休假,员工,单位在公司工作4年了，没休过带薪年假，也没补发加班费，怎么维权？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在公司工作4年了，没休过带薪年假，也没补发加班费，怎么维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、关于带薪年假，对于应休未休的年休假天数，不存在《职工带薪年休假条例》第四条的情况，你可以要求单位按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据如下:

《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、关于加班费方面，用人单位应根据《劳动法》第44条规定向你支付加班费。即（一）延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排你工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排你工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、维权方式如下:

准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据资料。

你可以选择要求单位继续履行劳动合同并支付相关工作报酬及加班费或要求解除劳动合同，支付你相关工作报酬及加班费并要求其支付经济补偿金。

建议先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院诉讼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先跟单位摊牌要求补休或者给加班费。协商无果可以仲裁诉讼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一部分、年休假

一、年休假，法律规定所有企业都必须给员工休。

2008年前，《劳动法》对是否应给予员工休年休假，规定的不是很明确，只是倡导性的规定，也就是可以给，或是不给，不给，法律也不会处罚企业。国企和外资企业做的比较好，民营企业相对就会差一些。

2008年1月开始，国务院规定了《职工带薪年休假条例》，明确规定，所有企业，不管是国有企业、外资企业，民营企业，甚至于个体户，均规定必须给员工年休假，否则属于违法。

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《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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二、单位不给员工休年休假，要承担什么责任？

最为重要的处罚是，员工符合休年休假条件的，单位未给休的，员工可以向单位提出未休年休假的赔偿，是应休年休假的天数三倍工资支付赔偿。具体计算要参考上述条例以及人社部的实施细则规定。

当然，也可以向人社部门提出申诉，行政部门会根据具体情况，可能给予企业一定的行政处罚。

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《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

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三、年休假如何计算？

先要明确，年休假是带薪的，单位需要按照原来的工资支付，不能随意克扣。

休年休假的前提之一：必须在本单位连续工作1年以上，否则不享受年休假。

其次。年休假的时间长短，应考虑该员工的累计工作时间（也就是工龄）。累计工龄从员工入职开始计算，累计计算总工龄。如在A公司工作3年，离职后，在B公司工作3年，如在B公司计算工龄就应该是6年累计工龄。

再者，具体时间依据法律规定计算。如在单位工作三年的，累计工龄也是三年的，其年休假就是5天。

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《《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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四、如单位没有给员工休，应在1年内提出仲裁申请。

上面讲到，单位不给员工休，属于违法。员工无法与企业协商好，员工就可以积极去维权，但是有一个时效性的规定，法律上叫“仲裁时效”，是从知道或是应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

如2018年年度（1月到12月期间），单位应给予员工休5天年休假，但单位未有给（法律另行规定，单位可以安排员工在2018年或2019年休），如都没有安排的，员工应在2020年12月31日前提出仲裁申请，否则一年时间就超过了。

超过了，后果是，员工丧失了胜诉权了，就是告单位没有用了，仲裁机构或是法院不能因此判决单位向员工支付赔偿。

据此，员工积极维权很重要。

第二部分 加班费用

一、加班分类为三种。延长工作时间的加班，休息日的加班，法定节假日的加班。

这三种形式，对于休息日加班，法律规定，单位或是给予补休，或是给予加班费。另两种形式的加班，单位是必须支付加班费用的。分别是按照1.5倍、2倍、3倍支付。

二、如何理解休息日加班？

一周内，法律规定休息日为二日，一般是周六、周日，休息日加班是本周超过40个小时的，在休息日加班的，应计算加班费用。按照实际时间计算。

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