您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
劳动合同到期协商未果，公司走离职流程，但联系不上HR了怎么办？
劳动合同,劳动者,公司劳动合同到期协商未果，公司走离职流程，但联系不上HR了怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
我们可以看的出,协商一致在我们约定劳动合同期限时就已经一再明确了.说明劳动合同的约定初衷一定是建立在相互尊重,相互认可的前提下.
002 劳动合同到期后的几种常见情形?
第一.如果劳动者不愿意续签,则劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。企业不需要支付经济补偿金.
第二.如果是由企业提出不再续签,公司需要支付经济补偿金.
第三.如果企业愿意续签,但是要降低工资待遇的情况下,劳动者不同意,需要支付经济补偿金.
第四.如果企业愿意续签,并维持或者提高劳动者工资待遇的情况下,劳动者不同意的,企业不需要支付经济补偿金.
3m
003 协商未果请注意以下事项
第一.保留好协商的相关证据,最好是能体现双方态度的明确证据
第二.如果单位只是单纯的不愿意续签劳动合同,且不同意支付经济补偿金而协商未果,可以保留好自己的相关劳动证明,这个时候切记不要随便在解除合同书上面签字,必须要就协商解除的金额达成一致,并通过书面文字的方式体现出来.
总结:果找不到HR没有关系,你的劳动合同是与公司签订的,只要公司还在就可以,如果企业有违背法律法规的情形出现,你要向争取自己的权益可以申请劳动仲裁.
回答于 2019-09-11 08:43:50
这问题问的。HR联系不上，又不是公司联系不上，不是还有公司在的吗。你是从公司离职不是和hr离职。
劳动合同到期协商未果？是怎么个未果法？如果是公司不再续签，就要支付经济补偿金，一年工龄补一个月工资。这个工资是前12个月的应发平均工资。
如果自己不愿续签合同，那么就不能享受经济补偿金。按辞职流程办好工作交接。
HR联系不上只是暂时的，就是永远联系不上也没多大关系，公司总有接替他的工作的人，还有其它同事在。
我个人觉得主要是谈好离职补偿，这才是最重要的事。而不是问别人怎么找到HR。
就这样，希望帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司主动不续签：要补偿n或n+1
自己主动不续签，签离职单，直接走人！不用联系HR！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |