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劳动合同到期协商未果，公司走离职流程，但联系不上HR了怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动合同到期协商未果，公司走离职流程，但联系不上HR了怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：

1、劳动合同到期协商未果的意思就是劳动合同到期中止了，公司不与你续签劳动合同了，公司应给你开具劳动合同到期不续签通知书就可以了，你是与公司签的劳动的合同，HR只是负责给你办理相关的合同到期不续签手续，HR不在，公司完全可以委托其他人协助办理的，这个应不是个难题。

2、如果公司非要等到HR过来再办理劳动合同不续签的相关手续，因为这个原因是公司原因，与你无关，那你就可以继续上班，公司付你工资就可以了，直到等HR回公司再办理也是可以的，其实按劳动合同法相关规定，劳动合同到期，必须在一个月内与员工续签，如果超过1个月公司要付你双倍工资的，所以这个你不用担心的。

3、劳动合同到期中止，公司应按规定支付你经济补偿金的，根据你在这个公司的工作年限。

4、如果公司不同意补偿，那你就可以去公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁。

5、所以劳动合同到期不续签， 如果真的HR来办理，在没有来之前你是可以正常上班的，这个是公司的原因，不是你个人的原因。

以上建议供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50


劳动合同到期后，劳动合同就终止了。根据劳动合同法第四十四条规定 第一款规定：劳动合同期满的；劳动合同终止。

劳动者与用人单位签定固定期限劳动合同到期后，劳动合同终止，会涉及到经济补偿。 按劳动4法第四十六条 第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

按这条规格，你与公司的劳动合同到期后，分以下3种情况：

1，你公司不同意续签劳动合同，那么无论你是否同意续签，都无法续签合同，用工是用工单位与劳动者双方的选择。但是你们公司需要支付你经济补偿金。

2，如果你们公司与你协商，同意续签劳动合同，但是降低了工资或是其他劳动条件，你有权不同意续签劳动合同，但是你们公司也需要支付你经济补偿金。

3，你们公司按原来的劳动合同条件或是比原来的条件更好，而你不同意续签合同，劳动合同终止。你们公司不需要支付经济补偿金。

经济补偿金是按你在你们公司的工作年限，满一年补偿一个月工资，如果不满6个月，补偿半个月的工资，超过6个月不满一年，也按一年算一个月工资补偿。补偿金额按你合同到期前12个月的平均工资。

现在你只写了你们协商未果的情况，不知道协商情况，你没有说清楚，我也不能妄加揣测。





第二个问题：公司走离职流程，联系不到HR的问题。

你说是走离职流程的话，按理解的话应该是你本人提出的离职。

劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。



如果你找不到HR给你办理解除劳动合同手续，你公司也没有指派人员给你办理解除合手续，你可以向当地劳动部门投诉。

如果公司没有人给你办理解除劳动合同手续，也没有书面通知解除劳动合同，你也可以继续去公司上班。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最后公司的损失更大。我想正常情况下，公司HR没有理由不给你办理解除劳动合同手续。


回答于 2019-09-11 08:43:50

和hr没关系 他只是个办事的 只要 公司还在 你可以直接找分管的领导 不行就直接找老板 。只要流程没走完 你就在公司照常打卡上班就行了 公司还是得给你报酬的 如果不续签合同 也没提前一个月通知你 是要给你一个月代通知金的 也就是你一个月的薪水

回答于 2019-09-11 08:43:50

【问题分析】

劳动合同到期,双方是否续签,取决于双方的意见,如果劳动者不愿意续签,相对处理起来比较简单,劳动者和公司签一个因劳动者个人原因而解除/终止的劳动合同书就可以.而企业就需要提前一个月告知劳动者是否签订,并与劳动者协商一致解除/终止劳动合同.

职场中,劳动者都会遇到劳动合同到期的问题,"公司是否续签?""不续签怎么办"这样的困惑,其实这些问题就取决于,公司是否对劳动者的工作满意,劳动者是否对接下来的工作还有价值等都是公司出于经营的考虑.

001 那么在劳动合同法中,对劳动合同分为哪几种呢?

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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