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你去一家公司面试，首先你是跟老板谈工资还是了解这个公司的流程呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你去一家公司面试，首先你是跟老板谈工资还是了解这个公司的流程呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个刚刚跳槽的过来人，我来发表一下我的个人看法。

这个问题有几个前提条件：

一、在去公司面试前，要看是你主动投递的简历，还是对方HR搜索了你的简历给你的邀约。

1、如果是你主动投递的简历，那你在投简历前就应该已经对该公司的行业背景、公司经营状 态、发展前景、岗位内容、薪资范围有了初步了解，各方面都基本符合你的预期，你再去面试，这样可以节约双方的时间。在这个前提下，我觉得还是应该先跟hr聊公司的流程，你投递的岗位的职责权限等，确保你能胜任这个岗位以后再跟老板谈工资比较好，如果你连岗位要求都达不到，你凭什么有底气去谈薪资呢？

2、如果是对方HR主动邀请你去面试，那这时你的基本条件应该是符合对方公司的要求的，所以你可以在对方邀请你去面试时，就先问一下这个岗位的薪资范围，再决定要不要去面试，如果薪资达不到你的要求，我觉得你可以不去面试，以免浪费时间，毕竟人往高处走，水往低处流，跳槽还是要争取薪资有所提升的。如果薪资范围能够达到你的期望，你再去面试，就可以先不提薪资，还是要先了解详细公司和岗位的情况，等面试差不多了，你觉得对方对你有意向了，再去谈薪资比较好。

3、如果你更看重公司的发展前景、个人的能力提升以及未来的发展空间，那么我觉得薪资只要在你能接受的范围内即可，不必过分看重薪资，主要还是对公司的流程进行了解。

二、作为一个hr,就算应聘者上来就问薪资，我也不可能会给你一个详细而明确地答复，因为要根据面试和笔试情况，对你有一个详细了解以后，再根据需求部门和公司的薪资体系给你定一个准备的薪资等级。

所以，个人建议求职者，应该先展示自己，确保面试笔试能做到最好，如果你足够优秀，再面试快结束时，HR或者老板会主动问你的薪资期望的，说不定能拿到高出公司预期和个人预期的薪资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先面试官要对你有兴趣，这是前提，薪水的话题最好让面试官开头

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然先了解流程了，工资后面谈，也不迟。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我去第一件事，先了解公司发展情况，是否有学习的地方，因为在一个地方上班 很多知识是不能总金钱衡量的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先了解公司流程，在谈工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈流程，先掌握流程，就知道自己该谈多少钱的工资，自己做这个流程，自己应该得多少钱？如果你先谈工资，就算工资很高，老板对你会改动流程，那你的流程，更加忙，让你很吃亏。

举个例子，50元钱一袋子菜，但你没有问一袋子菜是多少斤？是大袋子，还是小袋子？50元是工资，一袋子菜是流程这下你应该懂了吧？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我开公司时候面试过不少人