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年轻人的职场优势在哪里？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

当然有一部分成功者在中年之后会出于各种理由向无欲无求，淡泊名利的方向走（其中大部分是伪装的），但骨子里的本色是好胜且贪婪的，这是天生的，甚至自己都未必能意识到，一旦形势突变，原本已经淡泊名利的人会本能地再披甲上阵。

总结:

这些只有年轻人一部分的优势，我们需要正确面对职场上的问题，不能因为有了自己的优势而忽略了自己的劣势。任何人在职场上都要保持一颗学习进取的心，才不会被时代淘汰。

我是@畅谈职场

回答于 2019-09-11 08:43:50

有句话说年轻就是资本，在职场中，年轻这两个字本身就是最大的优势。

1.因为年轻，可以有更多的试错机会，未来无限可能。

职场中，人的黄金年龄其实就那么几年，所以会有35岁天花板的现象。职业经理人到了一定的岁数，机会只会越来越少。年轻人不一样，才刚刚迈入职场的起点，年轻有无限可能。

2.年轻人就像一张白纸，可以学习的东西非常多。

对于学习这件事来说，年轻人相对有优势。特别是新步入职场的小白，如果具备很强的钻研精神，有很好的学习习惯，再有一个好的平台，脱颖而出是迟早的事。

3.有冲劲，有闯劲，敢想敢干。

很多职业经理人到了一定的岁数，往往冲劲不足。如果很年轻，就不会有这种状态。年轻人有股冲劲儿，想干什么可以随时去干。这股劲儿不是其他人想有就能有的。

因为年轻，可以有足够的时间和年长的人学习、切磋。也因为年轻，会拥有比其他人更多的机会，未来就有了无限种可能。


回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！我是“职场资深者老书生”，很高兴回答你的关于“年轻人的职场优势在哪里”的问题。我有几个观点提供你参考：

你好！我是“职场资深者老书生”，很高兴回答你提出的年轻人的职场优势在哪里的问题，我有几个观点提供你参考：

一、年龄优势

1.年轻人初入职场，本身既是劣势同时更是优势。劣势在于没有所谓的工作经验，优势同时也在于“一张白纸”，可以画出最美的图画。

2.年轻，大多数人身体素质必定比中老年人有优势，年轻人体力精力旺盛是天然的优势，一定要好好利用在工作上，可以胜任高频率的出差任务，频繁的加班，等等。

3.朝气蓬勃，精力充沛，可以让企业的氛围充满活力，可以激活企业的工作热情，谁都不愿意单位里死气沉沉的。现有的企业，不希望原有的人员，禁化了思维，习惯了原先的流程，管理等，按部就班做事，逐渐变得缺乏激情，缺乏活力，缺乏创造力了，企业要发展，就必须不断地补充新鲜血液，以更好地适应迅猛发展的经济大趋势。

二、思维优势

1.学习优势：很多大型的企业、机关事业单位，往往都是会选择优先招录“应届生”的，就在于“刚刚出炉的烧饼”，有迅速学习优势，容易上手。

2.接受能力强：年轻人对新事物的热情与接受度很强，并能够迅速应用于工作中。特别是现在的互联网行业，新的技术应用推出特别快，并能够很快催生了相关的互联网应用市场，比如现在的云技术应用，智能化应用，互联网上的小程序，抖音，火山小视频，西瓜视频，等等，视频音频新的技术应用软件，等等，这些在中老年人看来云里雾里的东西，已经在年轻人手里激发出了几大应用市场，催生出种种新的行业。

3.思维的创新优势：年轻人敢说敢想敢做敢于冒险，接受挑战，能够有创新的动力，活力。

当然，我们不能只看到优势，而忽略了劣势或者不足。职场毕竟是一个竞争激烈的现实社会，是一个个充满各种未知与艰难的“江湖”，仅凭热情与激情是远远不够的，仅凭年轻优势也是远远不够的，理想虽然很丰满，现实很骨感！但不论进入职场这个过程如何不顺心，不顺利，但是现实社会的合理存在，背后一定有值得你深思，你要去改进、改善、改变的东西。只要你能够在职场压力下，不断进步，不断学习，勇于挑战，就会缩短成长、成熟的痛苦时间，尽早成为职场的优胜者。

希望我的回答能带来帮助，祝愿所有年轻人都能在职场有所作为，发挥所长，旗开得胜。感兴趣的职场人士可以关注我，提出新问题，欢迎一起探讨职场人生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，年轻人身体素质相对灵活和强健。因此，一些需要长时间工作或出差的行业和岗位，比如咨询公司、互联网程序员、新媒体运营等会吸引更多年轻人选择和从事。

其次，年轻人学习能力相对强。刚刚脱离学校环境，初入职场会有很强大的动力要去实践，工作环境也给年轻人提供了锻炼和发挥能力的场合，在面对不同于校园环境的职场中，年轻人不仅要把学习的理论知识转化为实践技能，而且还要学习职场人为人处世的一些软技能，而此时的年轻人可塑性此时要更强，所以学习的意愿和能力也会对工作有帮助。

第三，对新鲜事物敏感。随着95后大军登入职场，给企业组织甚至整合社会带来了不小的影响，年轻的职场人头脑灵活，他们更愿意怀着积极的心态面对新生事物，愿意接纳和主动改变自己去适应越来越不确定的职场环境和各种变化。

第四，打破旧框架，积极创新。我们所处的这个时代，经济环境已经发生了太大改变，如果还按照传统的做事和发展模式，会有很多企业慢慢趋于僵化，最终退出竞争浪潮。而年轻人在这些变化中善于发现机会，用积极的心态，立足市场需求，创造新产品，带动组织变革。

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