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年轻人的职场优势在哪里?
职场,年轻人,优势年轻人的职场优势在哪里?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 现在找工作,会发现很多都会要求有1年以上,2年以上或更多的职场经验,那初入职场的年轻人的优势在哪里?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人的优势就是年轻、富有朝气、成长性强。我们有时间、精力、梦想。
初入职场的年轻人的首要优势,就是年轻,有时间和精力。对于工作、生活满怀激情,对于未来充满憧憬,有强烈的实现人生梦想的愿望。
年轻不是代表时间可以挥霍,要知道没有努力的现在,就没有选择的未来。年少时的不累,全部变成了长大后的负担。
所以年轻人,要抓住年轻有时间的优势,多去选择,多看、多走、多参考。
年轻的我们充满好奇,敢于尝试,愿意主动去接触很多新鲜的东西。能快速掌握知识,学习力强,可塑性强。成长不是一时的事,步入职场,需要的是持续成长。
成长需要经风霜、历雨露,梦想需要千锤百炼,所以需要我们扎好根、打好根基向上长、向着阳光。年轻的你,根扎的多深,未来就有多高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人的职场优势有以下几点。
第一:能吃苦,多吃苦
第二:能学习,多学习
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答你的问题
一,我认为年轻人做事有活力这只是一方面,活力都是相互带动的,给企业注入一股有活力有朝气的势力不光是给企业带来效益 而更多带来的是企业整体素质的提升
二,年轻人是有敏捷的思考,毕竟他们年轻脑子相对来说转的快一点,而且他们的想法有时候更与时俱进一些,对于一些比较前卫的东西,他们的接受能力更强一些,更能为企业注入一些新鲜的事物
三,办事的效率高,他们比较年轻,对工作更有热情,做事也更认真。这是他们很大的一个优势
四,吸收能力强,这部分人大多都是刚从学校出来的,他们可塑性非常高,学东西也比较快,接受事物也比较快
五,做企业要面临创新,而年轻人有敢于挑战勇于创新的思想
以上是我的个人观点,希望可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗨,我是小葛,很高兴回答您的问题。
您的问题是年轻人的职场优势在哪里?
结合我自己情况和身边的朋友情况说以下几点:
1、年轻人在职场中适应新事物的能力比较强。
2、年轻人在职场中争胜心比较强,比较积极,敢于冲锋在前做工作。
例如:我们公司市场部有几个刚毕业的学生,一次会议上决定这次活动需要地推,要挑选几个人去做,没想到大家都争着去做。
3、年轻人在职场中严格遵循公司规定,听领导的话,容易得到领导的赏识,很快得到重用。
好,以上几点及供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题解析】
年轻人阅历少一些,工作经验相对不够丰富,可能会形成求职或者职场发展的障碍,但经验不是越多越好,唯经验论的企业并不多见,适合就好。
年轻人有年轻人的特征,年长者有年长者的优势,都是职场需要的,也都有自己的价值。35岁现象说明,年轻才受欢迎,年长一样会面临职场的尴尬与窘迫。年轻有何不好?
那么,年轻或者年轻人“好”在哪里?到底有怎样的职场优势?需要认清以下三个问题:
其一,何为职场优势?一般的职场优势有哪些?
只有明白职场优势的特征,才具备判断年轻人优势的基础。
其二,年轻或者年轻人有哪些相对特征?
年轻人有哪些特征是独有的?是年长者不具备的?认识到真正的年轻特征,才好识别年轻的优势。
其三,年轻人的职场优势是什么?
这是职场优势与年轻特征的匹配性结果。根据年轻人特征,看其在职场优势方面有哪些对应的相关体现。
【回答思路】
本问题回答,遵循“职场优势是什么”-“年轻人特征是什么”-“年轻特征与职场优势的相关性匹配”的基本逻辑进行。
【指尖视野观点】
年轻人接触职场时间短,处于职业上升期,具有很强的能效意识与成就动机。相对于职场年长者,更具有进取的心态、效能的追求与成长的渴望,基于其特定的年龄特征,积极参与、主动超越、不拘一格打破俗套,形成明显的习得、心态与创新效率优势。
首先,我们对职场优势进行简单的了解。明确职场优势的基本内涵。
职场优势来自于职场人工作期间的心理与行为表现,是有助于个人比较优势形成或者竞争胜出的关键内在特征。
1.职场优势一:习得优势
所谓习得,是指个人通过学习、实践等途径获取相关信息,并通过自己独有的逻辑与思维方式进行加工消化,形成个人知识沉淀并促进行为效率改变的心理活动。每个人都有自己的习得方式与不同的习得特征。习得能力或者习得效率的不同,对于个人在职场上的工作效率与职业成长有着至关重要的作用。
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