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加薪无望是否算是被职场弃用了？

你的,公司,工作加薪无望是否算是被职场弃用了？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 同事辞职行政工作落到自己身上，随后收购的一个公司行政人事工作也落到身上，向总经理提了几次加薪总是以跟老板商量为由推脱，其他同事因为工作增加提加薪总经理却有权利马上答应，自己工作也没有过失，这种情况是否表明自己已被弃用？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主不要气馁，我认为弃用倒不至于，原因有三：

1.相同岗位工资会有天花板。

在一家公司相同岗位，如果我们的工资很接近薪酬天花板，那么如果没有突出贡献，工资就很难升上去。

另外还要考虑个人因素，老板认为某人年轻有活力，如果他与你表现差不多，那么名额紧张的情况下，可能他会优先获得加薪。

2.公司处于收购阶段，老板目前要考虑的事情多，还顾不上你。

并不是每个人都可以加薪，老板要结合过去和未来的工作对你得出综合评价。如果公司正在收购其他公司，那么可想而知，老板需要考虑的事情非常多，所以可能还顾不上你。

其他同事已经加薪成功，至少表明他平常做事更受老板喜欢，对此我们要反思我们自身工作存在什么问题，要善于向加薪同事学习，学习他的工作态度，为人处事等等。

3.工作无过失，不代表适合加薪。

职场上工作没有过失，不代表对公司贡献大。对公司贡献不大，意味着没有什么合适理由给你加薪。所以要想明白我们到底是为了谁而工作，不能只为自己。我们贡献大了公司才能不断壮大，就有望分一杯羹。

4.加薪取决因素。

我认为公司判断一个人是否适合加薪，是取决于这个人的潜力大小、贡献力度、忠心程度。

（1）潜力大小

潜力和人的年龄、实力有关系，年龄不大，干活越出色，只要虚心一点往往越容易受到提拔，这很常见。

比如小王和小张一个25岁一个30岁，办事同样尽心尽力，在创造力差不多时，往往会选择25岁的小王作为提拔对象给予加薪，这跟小王潜力大有关。

对比，我们必须深挖员工自身潜力，可以借助自己掌握的潜力客户，借助公司的潜力产品，针对这些挖掘出自己的特色业务，放大自己的影响力，让公司看到自己的重要性。

（2）贡献力度

公司在计算人均毛利时， 如果有些人贡献偏向两个极端，特别是偏向最低线，把利润拉得比较低。那么很容易成为公司未来的淘汰名单中。

公司要发展必定容不下这些贡献最低的人，而成绩中等偏下的人，公司也会虎视眈眈的盯着。

我们千万不要成为中等以下的那部分人，适当定高目标，多努努力，争取成为贡献中等偏上的人。等到那时公司自然会重用你，加薪就有机会了！

（3）忠心程度

看一个人的简历是否近两年跳槽过很多公司，就大概能看出他的忠心程度。频繁跳槽肯定是大多公司所不欢迎的行为，我们尽量少做。

比如张三今年跳了五个公司，李四在本公司服务超过三年，两个人在公司表现都兢兢业业，可圈可点。

如果你是老板在他们俩个表现差不多的情况下，你会选择重用谁给谁加薪呢？答案不言自明！

小结

每个人都会遭遇职场天花板，我们要尽量提升自己的综合素质分，年龄虽重要，但深挖出自身潜力才是关键。

充分学习拓展岗位技能，做公司中等以上的贡献者，能让我们受到公司重用，享受升职加薪不是梦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以先做出成绩，再看看老板的反应，实在不行就找下一家公司吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

本身我们就生活在金钱社会里，本来活着就是要不被别人剥削！要不就剥削别人！你都这么大了，连这点问题你都不知道。

可悲

换工作就换吧！那不就是家常便饭。有什么丢人的？

我觉得你心里还不成熟。还有点幼稚的思维。活着你是一个女孩子。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

不能这么说，绝对主观了点！你的这种情况只能说在你这个企业，可能存在了一些问题，大胆与你上司沟通一下，问问他自己的问题在那里，领导（老板）能否给予指导或怎么样做才能加薪。有上进心的员工在需要上司帮扶的时候，上司一般不会拒绝，甚至会欣赏。

当然，如果你把职场的视角不仅仅是你当前的企业，那么，加薪无望仅是你对你当前企业的看法。职场很大，只有不断努力前行的人，职场会给他机会的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然是一个加薪的问题，但每个人的处境不同很难同日而语，不过几方面你可参考：

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