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领导总说年轻人心思要宽广一些，不要总计较工资多少，该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

领导总说年轻人心思要宽广一些，不要总计较工资多少，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你让领导跟你一样工资、试试他宽阔的胸怀、话说回来、没几根弯弯肠能当领导？麻痹、洗脑、忽悠、孙子兵法、三十六计都是必修课、




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要看领导们的心放宽了没，他们计较工资和待遇没，如果他们代头不计较，年轻人当然不会计较。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导看中。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最好叫你吃的是草挤的是奶。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是“办公室大课堂”，对于职场中遇到的“领导总说年轻人心思要宽广一些，不要总计较工资多少”的说法，个人认为应该辩证的、一分为二的看待这个问题，理由如下：

1.支持这种观点

年轻人作为职场中的新人，有的是刚刚走出大学校园、进入职场的应届毕业生，也有的是刚刚从另一个陌生的行业领域进入本行业的，这类人群的共同特点是工作经验相对缺乏、社会经验不足、不具备独当一面的业务能力和社交技巧。

这个时候如果领导给你说“年轻人应该多锻炼锻炼、多吃点苦，不要总是计较工资多少”，理性上你应该虚心接受领导的“好意”；刚进入社会或职场的年轻人就应该有求知若渴的心态，就应该对所有工作抱着学习、积累经验、总结规律的态度，要坚信今日的努力就是明日的收获，更何况刚进入社会的年轻人养家糊口的压力相对要小，这个时期对金钱的需求度不是很高。反过来想，如果作为职场新人的你对领导工作不主动、不热情，容易导致工作效率低下、工作能力提升不够，对个人今后职业生涯有极大的弊端。所以如果你是职场新人面对这种状况，虚心接受领导的“建议”才是你最好的出路。

2.反对这种观点

“年轻人”在领导的眼中是个很宽泛的概念，从职场一般规律来看，绝大部分领导都认为只要35岁以下都算是年轻人，都应该自觉接受“多加班、多吃苦、少苛求、少抱怨”的职场规律；

然而，按正常逻辑来讲，我认为28岁以上都不能算作年轻人了，按照目前我国义务教育及高等教育的学制计算，一般22岁或23岁大学毕业就开始进入职场，到28岁已经都有五六年工作经历了，具备了一定的工作能力和社交技巧，基本上可以开始在个人工作领域独挡一面；更为重要的是，28岁的你一般都需要面临结婚生子、买房买车，以及养老的压力，这个时期对金钱的渴望是最强烈的。因此，如果这个时候你还拿着与你的能力以及付出严重不相匹配的工资，如果领导还一味的给你许诺“空头支票”，那么你应该果断的选择尽快完成职场经验原始积累、重新找到一个新的职场起点。

以上就是“办公室大课堂”对这个问题的看法，希望对你有帮助，欢迎一起讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请记住一句话：“不谈薪水的工作都是耍流氓。”

如果在私企工作的话，收入能够按劳分配是我们为老板打工最基本的原则，但遗憾的是我们遇见的很多领导都是那种“不给马儿吃草，又想马儿快跑”，典型的资本家做派。我们作为员工，不能助长企业这种压榨的风气，工作要好好做，该拿的钱也要拿到手，如果付出和收入不成正比的话，有证据和维权可能的要动用法律的武器进行维权，没有的话要及时止损、早早跳槽，选择更具备契约精神的企业去工作。

有一个作为过来人的忠告是，刚刚进入职场的我们是缺乏工作经验的，最好选择去大平台和大公司，感受一下较为完善的管理模式，了解最基本的福利机制，为后期进入更有活力但是不够完善的创业型公司掌握一个评判的标准，如果离标准太远就不建议考虑“跳坑”了。

刚毕业的时候，总会一些前辈被建议，年轻人要多学习，没有掌握核心竞争能力的时候是没有议价权的，有道理，但这个道理并不意味着我们要放弃自己本该拥有的权益。而且能说出年轻人不要总计较工资这句话的领导所在的公司，很大可能并不能让我们真正的成长，只是能够尽早的知晓人间冷暖罢了。

希望题主能够早日成为掌握话语权的一方，提高自己的核心竞争力，成为一个不爽就能够”开除“领导的人~

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