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年轻人的职场优势在哪里？
职场,年轻人,优势年轻人的职场优势在哪里？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
年轻人的职场优势10：有着用不完的新点子
公司需要那些能源源不断提供新想法和质疑现有方法的员工。也许你和你的老板有着不同的出发点-你知道不同的电影和音乐，有不同的爱好，认识不同的人-这些都能帮你从其他角度考虑问题。脑力大爆发吧，分享那些创造性的想法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人最大的职场优势，在于拥有几次“读盘”的机会。
通俗来说，也就犯错成本相对来说较低。
因为年轻，所以有足够的时间来寻找适合自己的行业和领域。
因为年轻，即使一时选择了错误的方向，也有时间来弥补和回转。
因为年轻，无论脑力还是体力，都能给你的前行提供保障，起码不用喝杯啤酒还要泡几颗枸杞。
我是观想兔，欢迎再次提问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢尚可网和您的提问！
年轻人初入职场优势有以下几点：
一、有朝气。初入职场从心里上讲都希望能在工作上取得成绩，获得它人的认可，所以，做事朝气蓬勃，元气满满，能以阳光的心态和乐观的态度去工作，积极性很高。
二、有悟性。作为年轻人，领悟能力很强，愿意接受新鲜事物，对于没接触过过的事物，能认真研究和学习，这是在职场上很多老人所不具备的。三、善沟通。现在的年轻人比如90s、00s大多愿意表达，吐露自己的心扉，在与人的沟通上不存在障碍，协调能力普遍较强，不怕与人交流，这对工作而言还是很利的。
但是，年轻人初入职场，为了更好的发展，在这里给年轻人几点建议：
一、善于学习。由于初入职场，缺少相关的工作经验，这是就需要爱学习，勤学习，把所在部门的工作性质、岗位职责等要尽快熟悉，闲暇时多翻阅过往的文件和资料，尽早的进入角色，这样才能早日被委以重任。
二、保持低调。。“木秀于林，风必吹之”在职场的年轻人，往往容易冲动，做出点成绩，容易高傲自满，自认为老子天下第一。这种性格在职场上是很容易吃亏的，不仅人际关系糟糕，也得不到领导的赏识。所以，做人做事要谦虚、谨慎、低调做人，与同事、领导要建立良好的工作关系，团结一致，让同事感觉不会那么轻浮，更容易获得领导和同事的信任。
三、学会吃苦。作为年轻人，不能有三分钟热血，遇到难事、琐事，做不了就不做了，这种思想是要不得的，要学会吃苦，敢于啃硬骨头，初入职场，必定会交给你很多繁琐的工作，要平复心态，一件一件的去完成，在困难和磨难中锤炼自己。
我是职场助力Runner，希望回答的问题能够帮到您。欢迎关注@职场助力Runner。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不只是职场新人有优势的压力，职场老人也一样有压力
新一届的校招生开始陆续入职，最近有一些毕业生年薪百万的新闻，身边也陆续有一些毕业生入职，稍微了解一下，今年部门的校招生月薪2万左右，倒挂了去年的校招生，更别提前年的校招生。再一打听，几个核心部门的部分博士毕业生，年薪百万。
这样就出现了一个奇怪的现象：今年入职的新人，比前年入职在公司工作了2年的老员工，工资和级别还要高。
先不考虑内部的晋升和加薪机制，这样的现象在很多公司也越来越普遍：工作六七年的老员工，工资被毕业2年的“小白”吊打，很多90后还没当上管理层的时候，95后已经开始带领团队了。
不免让人疑惑：现在的工作岗位需要的、更青睐的，是哪种人才？
简单聊聊，从天时地利人和，三个角度，来解读一下出现这种状况的部分原因。
天时：不可否认的一点，是现在的岗位职能越来越细分，领域也越来越垂直。工作几年的老人，接触新事物的时候，往往比新人更加难以融入和接受，所以会出现毕业一年的“新人”带领工作两三年的“老人”来负责一些新项目的情况。
地利：另外还有一点是，现在的毕业生，在大学或者研究生期间，所获取知识的深度以及广度，以及接受教育的师资环境，要比几年前要好了太多。
人和：举个简单的例子。现在年轻人尤其是20岁出头的人，平均学历高，年轻人更了解年轻人，相互之间的认可度也更高。相比较年龄大一些的非职场新人，起点高，潜力大的新人更容易受到企业的青睐。
很多职场人被吊打的次数多了，开始越来越佛系，心态平和需要一个适应和调整的过程，但不意味着被淘汰。有一些脱节，但并没有脱轨，未来并不见得越快越好，及时调整和修正，可以走的更稳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同年龄段的职场人各有优势。
年纪大一些的办事更为沉着稳重，经验多，阅历广，在一些重大事项的把关问题上更为稳妥。相比之下年轻人有冲劲儿有激情，对一些艰难苦重的任务能够拿得起，顶得住，扛得下。
一个单位老中青都应该有，只有各个年龄段的人员相互配合，弥补彼此之间的不足才能够让这单位的办事效率更高更出活。
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