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年轻人的职场优势在哪里？
职场,年轻人,优势年轻人的职场优势在哪里？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
习得优势是职场人的根本性优势。包括两个基本方面：
A.习得认知
与普通的认知不同，职场人的习得认知，反映了其基于成长与发展的基本动机与动力，反映了其对于问题或者工作进行反思与深层探讨的基本习惯与思路，更反映了其面对问题或者挫折时的心智表现。
具有习得优势的职场人，有较好的成长动机与动力，有较为积极高效的思辨能力，有为了成功的积极进取行为。
B.成长速度：
对于职场人来说，成长意味着个人心理、行为与实际职场收益的阶段性变化，是越来越强、越来越成功的一种表现。
不同的职场人，因为习得能力的不同，成长速度有差异。越是习得能力强，具备习得优势的职场人，成长速度越快。
2.职场优势二：能力优势
习得是一种心理活动的优势，而所谓的能力优势，更多体现在直接作用于工作并形成符合企业需求的有效结果的综合素养。不同的职场人因为心智、知识、心理、技能、阅历等方面的差异，在实际工作中的能力差异也很大。不管怎样，能力越强的员工，越具有优势。
A.能力的效率优势
职场人的效率是以能力为基础的，不同的能力，其工作效率差异很大。在面对同样的任务、目标或者问题时，他们在时间、精力与成本上的付出是不同的。
能力强的人，能够在较短时间内以更少的精力投入与成本付出，完成同样的任务，这就是能力的效率优势体现。
B.能力的关系优势
对于职场人来说，“关系”的作用有两个基本方面：
其一，职场环境及其其他因素对特定员工的影响。其中，涉及到适应、认知、配合、协作等等。特定员工对于外在影响因素的认识、适应与反应，是其能力发挥的基础。
其二，员工个人对于环境、同事、工作链等外在因素的影响。涉及到个人成就、影响力、口碑等等。是员工能力的直接展现方式。
一般来说，对于外在因素影响适应度越高的员工，能力发挥的程度越大，而能够对外在因素形成积极影响的员工，才能够凸显真正的职场优势。基于人与职场因素的相互关系维度，具有关系优势的人，更具有能力优势。
3.职场优势三：态度优势
态度体现为个人在阶段时间内相对稳定的心理习惯与行为模式。与职场人的习得以及能力发挥密切相关。是个人优势体现的关键。态度好的员工，职场优势容易发挥，态度不好的员工，职场优势不好发挥。
A.自我效能感
自我效能感，是指员工对于自己完成某一任务或者达成某一目的的自我推测。代表了个人自我状态的感觉。是员工基于自我认知的态度体现。自我效能感强的人，信心足、干劲大，精神状态好，容易取得更好的工作成绩；自我效能感弱的人，信心不足、工作状态不好，投入感差，绩效潜力不足。
越具有效能感优势的人，越容易取得成功，越具有战胜困难和竞争的信心。
B.心理稳定性
职场上，基于外部环境、工作压力、激励措施，以及个人自我认知等原因，个人会产生不同程度的心理波动。会形成对于环境、同事、工作等因素的积极或者消极、接受或者排斥的态度。通常情况下，一个人工作时间越长，受到的影响或者挫折越多，越容易产生消极情绪；工作时间越短，负面情绪越少。不同的经历与态度，决定个人不同的职业心理状态。
越具有积极心理，越能够保持心态稳定的员工，越具有职场的优势；相反，那些心理波动很大或者长期处于压抑状态的员工，极容易出现职业枯竭。
本节观点：综观职场所有的因素及其表现，对于职场人来说，脱离不了习得、能力与心理三大因素。而以此为基础，越具有优势的员工，越有成长的潜力，越有工作的效率，越能够保持良好的人与工作和环境的关系。这就是职场优势的基本特征。
再来看一下年轻或者年轻人的特征是什么。这是判断年轻人职场优势的前提。
有人说年轻人是一张白纸，有人说年轻的优势是精力旺盛。这些说法都很直接，很形象。但是并不能从职场角度准确阐述。年轻是相对于年长而言，年轻的职场人是相对于“职场老兵”而言。
1.年轻职场人：心态积极
刨除极个别慵懒的年轻人不提，对于绝大多数年轻的职场人来说，一个共同的特点，就是心态更积极。这种积极源于“年轻”的朝气和进取的心态。初生牛犊不怕虎，初入职场的年轻人，总是跃跃欲试，多了几分棱角，少了一些老气横秋；多了几分“冒失”，少了几分顾虑。
A.成就期望高
相信很多已经不再年轻的职场人都能够回忆起自己“年轻”时候的表现。刚毕业不久，觉得自己有很大的报复、很高的理想，希望自己在不久的将来能够有令人刮目相看的成就。尽管不少人历经挫折之后心灰意冷，这种豪情满怀的状态仍然是一抹亮点。
年轻人的一大特征，就是成就期望值高。古人说的好：“小子无才嫌地狭，大鹏展翅恨天低”。
B.参与感强
年轻无畏。年轻人阅历少，但是阅历少也有它的好处。就是没有那么多担忧或者恐惧，没有面对问题或者困难时的多愁善感、左思右想、徘徊不定。只要有机会就上。
面对工作或者任何可以参与的活动，年轻人表现出更大的兴趣、更高的激情、更强的参与性。少了一份担忧，多了一些兴奋。
2.年轻职场人：效能感强
相对于阅历丰富的职场人来说，年轻人对自我的肯定性更强。对于自己达成目标或者完成任务的信心更足。敢担当，敢挑战，敢面对严峻的形式，敢打破常规不拘一格。良好的效能感，与个人的成就期望相互作用，更有助于职业的上升。
A.负面效能感少
效能感不总是正面的，也有负面的。负面效能感来自于两个方面，其一，失望增多，使得个人期望值降低；其二，挫折较多，使得个人自信力下降。负面效能感的产生与时间呈正相关。也就是说，个人在职场的时间越长，负面的效能感越强。
年轻人，在职时间短，遭遇挫折少，收益期望相对容易满足，产生负面效能的可能性要小的多。这便使得他们具有更大的积极性与工作活力。更愿意为工作付出，并因为取得的成绩而感到满足。
B.追求超越与效率
效能感的最终体现，是在工作的表现与结果上。年轻人不会因为自己年轻就觉得自己不行。相反，他们更愿意尝试自己不同的方法与策略，更相信自己能够取得不一样的成绩与结果。更会因为做到“老兵”做不到的事情、取得“老兵”没有取得的成绩，而倍感振奋。
年轻人更愿意超越，更讲究效率。不喜欢老气横秋，不愿意混上一身“江湖气”，在应该奋斗的年龄就成为职场的“老油条”。
3.年轻职场人：成长空间大
对于职场人来说，什么是成长空间？职场人的成长空间有两个维度的解读：其一，个人收入的数量增加；其二，个人职业的阶段进步。两者缺一不可。没有收益增加的成长是假成长，只有收益增加也谈不上真正的成长。
A.成长速度快
成长速度与职业年龄是有关系的。这里有两种理解：
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