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某些部门和公司实行月考、季考、年终考核,是不是形式主义?
形式主义,员工,考核制度某些部门和公司实行月考、季考、年终考核,是不是形式主义?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
某些部门和公司实行月考、季考、年终考核,是不是形式主义?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位和部门实行考核是管理的一种手段,有效的考核制度是确保政令畅通,推动工作落实,加强员工管理的保障,合理科学的考核制度很重要,但是不合理的有可能走向形式主义。要确保考核不是形式主义,我认为有以下几个方面需要注意:
1.考核的指标要具体,尽量量化细化,可操作性强,能让干部或者员工一目了然。
2.考核的必要性要明确,不能为了考核而考核,考核的目的就是强化内部管理,提升干部和员工的作风、效率,推动工作落实,推动取得工作成绩。没有必要的考核宁缺毋滥,五花八门的考核只会招来怨言,影响内部团结和员工积极性,所以考核不能形式主义,应该确有必要!
3.考核的执行一定要到位。既然制订了考核细则和考核办法,就一定要按照细则和办法,严格开展考核,要坚持原则,不能三天打鱼两天晒网,考核不合格的一定按照考核制度问责到底,要一碗水端平,不能偏颇,否则不利于内部团结和开展工作。
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