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疫情期间，公司一边要求老员工降薪，一边又招新是为什么？

疫情,员工,公司疫情期间，公司一边要求老员工降薪，一边又招新是为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 疫情期间，为公司一边要求老员工降薪20%，一边招聘新人入职，这是什么操作？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，除了倒下的企业，这次疫情对大部分企业来说都是危中有机。

有的企业快速行动抓住的疫情期间的商机，快速转型，拓展新业务，以超强的行动力赢取了低竞争的窗口期，例如线上游戏，线上教育，卫生防护用品，医疗器械等。

有的企业将这次疫情视为内部管理整顿的一个契机。

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第二，为什么本次疫情是进行公司内部整顿的合适时机？

其一，疫情期间业务量小，高管有时间和精力；其二，损失小，风险小，对业务的冲击小，相比与业务满负荷运行阶段，在疫情造成的空闲期更适合完成这项工作；其三，疫情期间，找工作的人数量激增，人力资源成本下降。

第三，根据上述分析，针对题主的问题，如果招的新员工是新业务，新板块，说明公司正在开启新的业务。

如果降薪和招新是同一部门，说明公司领导层开始采取行动解决过去管理上存在的一些问题，例如借着疫情的窗口期，以较小的成本为公司引进一些优质人才，打造人才梯队。




回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为可能存在如下原因:

1、领导可能觉得老员工可能表现平平，并不出众，可有可无。故领导可能觉得没必要给TA涨薪甚至还降薪，在赌老员工没勇气主动离职，甚至如果老员工选择离职，领导认为他也能很快找到人代替老员工。

2、领导早就看老员工不爽了想淘汰TA，故有可能在逼老员工辞职。因为不想付出任何赔偿金或经济补偿金从而变相降薪让老员工主动提离职。

《中华人民共和国劳动合同法》三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可见，劳动者主动与用人单位提离职，是没有经济补偿金的。

3、该公司在营造一种繁荣的假象。疫情期间，很多企业资金链有可能断了，所以对老员工降薪是为了节省成本进而维持公司运转，而为了维护市场形象及公司形象又不得不招人。

4、领导希望注入新的力量储备更多的人才，为了节省成本，故而对老员工降薪，借此招到有激情、不计较薪酬的新员工。

如果是第1、4种可能，老员工应提高自身能力，表现更出色，重新获得公司认可，或者借此找到更好的下家。不要逃避和退缩，有问题就要认真反思和改进，让自己获得更多工作上成长和发展的可能。

如果是第2种，这种公司就没必要留念了，赶紧准备好新简历吧，寻找下家吧。

如果是第3种，得老员工自己去衡量是否选择继续留下了。

如果闹不清到底是何原因，可以主动从侧面旁敲侧击一下领导。比如通过询问工作是否做到位来试探，避免被认为具有功利性。

如果答案清晰明了了，是选择继续留下，还是果断辞职，最后得看老员工自己抉择了，毕竟，这是TA的人生，不是么？

以上是个人见解，希望对你有所帮助，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是澳洲峰哥，很高兴能回答你的问题。有关于在疫情期间公司一边要求老员工降薪一边又招新员工我给出三个想法。

1- 相信这次疫情影响很多企业原本的市场已整体发展策略。在架构上一定是有做出不同的调整。

2- 公司以往策略团队员工降薪为了守着公司。同时增加新的员工主要是发挥在新的策略战术上的需求。完善公司原本不足的岗位。

3- 企业转型侧重线上新技能，新岗位也是老板求生必然会做出的决定。特别是在现在疫情期间很多企业都在转型，不然企业不能够生存。特别是在线上的市场布局，以团队严重不足的情况下，必然需要增加这方面的岗位以及这方面的员工。

我的回答完毕，希望我的回答能够帮助到你，也欢迎你关注澳洲风哥。一位创业的中年金融男。