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由于工作失误造成工厂损失30多万，工厂给予五千元罚款合理吗？

劳动者,用人单位,经济损失由于工作失误造成工厂损失30多万，工厂给予五千元罚款合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

合理，对自己的过错(失误)要勇于承担责任！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不

回答于 2019-09-11 08:43:50

罚款不是目的，目的是让你走人。今天50万，明天50万，日子还过不过了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

看合同，没有约定就不能扣。损耗属于经营风险

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多失误都有管理的原因。工厂为减少成本，不给足够的场地、时间、人力。不能都归于你的责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

违规操作才能罚款！什么叫工作失误请告诉我

回答于 2019-09-11 08:43:50

羊仔从法律角度帮你分析一哈

一次性扣5000元，还是分期扣？

根据原劳动部印发的《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果是一次性扣，那你的工资至少得25001元，不然公司就属于违法。

当然，如果是分期扣，那每个月不超过20%就行。

所以看你工资有多少，看公司怎么扣，是不是合法！

至于合理，我觉得合理呀，毕竟你的原因给公司带来了30万的损失，只要1/60，属于小惩大戒了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

罚款5000太多了吧！

我在注塑部做QC时，做了11天报废品，罚款了一天工资、写了一份检讨，上级领导们管理不到位，罚几十块钱！

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