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疫情过后工资降低,变相裁员怎么办呀?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
疫情过后工资降低,变相裁员怎么办呀?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情过后工资降低,变相裁员怎么办?听听阿书的真实观点和经验吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的环境下,公司效益确实不好,为求自保,大多数公司都选择轮休等方法来降低公司成本,对于员工来说,确实变相降低工资,但是公司没有效益,哪能有资金养活员工,如果确实不接受,那只能另谋高就.我公司就是这样情况,选择轮休来降低成本,作为员工,也确实困难,但是公司生意确实不好,只能一起共度难关,熬过去吧,再说,你现在出去也未必很快能找到一份满意的工作。希望疫情尽快过去,经济繁荣起来[祈祷][祈祷][祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间各行各业的生存都十分艰难,能够支撑就已经相当不容易了,所以降低工资也是很多企业不得不采取的措施。降工资比直接被辞退还是要好的,毕竟还是有收入的。
考虑的因素
1 降薪幅度
你目前所需要考虑的是降工资的幅度是否能承受,是否能继续维持生活,如果降薪幅度过大影响生活,那么建议开始找新工作,但先不要辞职(现在工作不好找),如果降薪幅度不是很大,完全可以接受,那么就继续好好工作。
2职业发展前景
职业发展前景是必须考虑的,疫情影响各行各业,有些就直接倒闭,有些却可以支撑,这就体现了行业的重要性。你目前所在行业今后的发展如何呢?(比如据我所知目前房地产行业的发展就堪忧,资金压力极大,还有餐饮行业也受影响,但是互联网企业却是生机勃勃的)我相信疫情期间给了大家很多思考时间,如果你对目前的行业不满意,那么是时候重新考虑你的职业规划了,早着手比较好。但也还是不要先辞职。
3开展副业提高收入
目前各行业的业务量都还不大,所以工作强度不是很大。你可以利用自己的时间从事一些自己刚兴趣的工作,(兴趣是最好的老师,有可能给你的人生打开一扇新的大门,取得新的发展)一方面提高收入,另一方面积累人脉丰富阅历,好处多多。
4最后谨记
在没有充分把握之前不要辞职,先维持现状,撑过疫情在行动,可以自己先筹划。
如果觉得有帮助,可以点点关注,也可以评论指出不对的地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个在目前来说,是普遍存在的现象。受到疫情影响,许多公司生存艰难,倒闭的公司也不在少数。因为大的经济环境放在这。疫情致使企业误工好几个月,在这几个月时间里,公司往往还要负担高昂的支出,比如办公场地的房租费,人员的基本工资。我们可以大致算下,比如一个普通的厂,一两百人的工资加起来一个月的工资合计有多少,效益不好的厂是很难承受住的。说实在的,一般的公司没有那么多的流动资金,所以这时候的工资往往要滞后,因为领导层要想办法要货款来维持公司生存,但对方公司这时候也会面临同样的问题,负债多的公司自然而然就倒闭了。因此,许多公司会通过降薪来减少支出,工资太低自然而然你就会离开,你的主动离开公司并不需要付什么补偿费,因为它并非无理由辞退你。我个人认为,能坚持就继续做,如果你没什么个人优势,外面的工作并不好找,你也去不了好的公司。当然,如果你能力很棒,工资太低没必要继续做,因为你出去照样能找到好的工作。对于疫情期间这种事,我觉得还是要看个人的情况,有的人贸然辞职闲了好几个月致使房租都无法负担,奉劝各位三思而后行,不能图一时之快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答您这个问题,我是90后创业美女石头鹤。疫情过后工资降低,变相裁员,我认为还是继续工作。
虽然挣得少了,但是在这样的大环境下,很多工厂,公司面临倒闭破产,将有一大部分人面临失业。工作做的时间久了,已经很熟悉,熟练了,如果想要找到更合适的工作,待遇好,工资高的工作很困难。就算有合适的工作,也需要重新熟悉工作环境,包括和同事人际关系都需要重新建立。当下的时局不适合放弃原本熟知的工作,去重新开始新的一份工作。虽然挣得少了,但是最起码是相对安全稳定的。由于这次疫情带来的影响,我们国家的经济受到了很大的冲击,恢复经济也是需要时间的。不管出于什么角度考虑,都应该继续工作。不影响工作的同时可以开展更多的副业,金钱是需要开源的,而不是节流。
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