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由于工作失误造成工厂损失30多万，工厂给予五千元罚款合理吗？

劳动者,用人单位,经济损失由于工作失误造成工厂损失30多万，工厂给予五千元罚款合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

由于工作失误造成工厂损失30多万，工厂给予五千元罚款合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理。造成损失可以处罚的。但是5000罚款不能一下扣，每次不超过20-25%是合理的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

电镀厂水加热的时候导致整个线着火了水电全部烧完 别人的厂房也烧了 我们老板没有追加任何人的责任。 这又是什么的意思呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

光头强每个月都没有砍到树，每个月还拿工资这个合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

造成这么大的损失老板只罚款5000元，以此可见老板对你是怎样的态度；

1-对你厚爱有佳，30万损失只罚款5000元，可见对你有意培养，希望你在失误中得到启示，警醒自己日后不犯同样的错误；

2-任何一个单位要培养一个人才真的不容易，需要花大量的时间和大量的经验积累，在此过程中有些失误属于正常情况，不过损失过大老板也有监管不力的责任，至少顶头上司是有一定责任的；

3-对于如此厚爱的领导，唯有日后更加努力工作，更加稳定在单位才够回报单位的恩情，是单位给了你不断进步的平台；

借这个问题讲个故事吧；

早年我是做餐饮行业的，我有一个朋友是开连锁餐饮酒店的，自创品牌，因从业较早，做得还不错，当时名下有5个店，在我们当地有一定知名度。有一次我们聊天他说现在培养一个店长太难了，自己又不能个个店点亲自打理，花了很多时间很多精力培养一个店长，结果没做两年就跳槽了，期间店长要从店员一步一步做起来，各种学习培训，还是花钱培训的，把一个店长培养起来了，知识也学到了，经验也有了，有一定能力了，就要追评更大的平台，特别是女店长培养起来没干两年就要结婚生子了，为此作为老板感到心力交瘁；

由此可见作为一个老板多么珍惜人才，多么希望人才能稳定长久的干下去，培养人才成本实在是太高了；

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业内部的制度 细节很多，其管理细节制定、执行是否合理，直接显示出该公司得管理水平，也对公司未来可持续发展的时间与高度有着重要的作用。

对应到奖惩制度方面，同样如此。

5000元罚款是否合理，看罚款的决定做出之前，有无对应的奖惩制度

一般来说，合理、规范的奖惩制度，一定要是已有的详细条款，不能遇到事情和问题之后，由管理人随心所欲做出惩罚。所谓“以理服人”，随意的处罚很容易造成职权滥用现象。

也就是说，处罚也好奖励也好，公平的做法是“有标准可参照”。

直接对员工现金的处罚，也要符合劳动部根据劳动法制定的《工资支付暂行规定》框架，不能与之冲突，其中：

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，此人月工资如低于25000的话，一次给予5000元罚款显然是与《工资支付暂行规定》相悖了。

损失要看类型

有些员工犯错的损失是“隐性”的，比如，按照惯例有把握实现的销售收入，因为员工的错误，而导致“生意没做成”，这种损失情节应该要具体分析、对待。


还有一种是员工的错误，导致了公司的直接损失，比如未按操作规定导致机器设备报废，那么这种错误是坚决要处罚的。

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总而言之，管理是个全方位的活，具体如何实施奖惩，其具体的金额多少不是最终目的，关键之处在于，奖惩决定的实施，是否对以后的员工凝聚力、管理的更加顺畅等等多方面更有利于公司的未来发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部 分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

你好!劳动者应当积极争取合法权益，但需要有理有据。该条文出处《工资支付暂行规定》

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