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由于工作失误造成工厂损失30多万，工厂给予五千元罚款合理吗？
劳动者,用人单位,经济损失由于工作失误造成工厂损失30多万，工厂给予五千元罚款合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
依照第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于公司扣除员工所有工资的情况，公司不能扣除超过员工工资的20％，如果员工确实给公司造成了损失，单位可以申请劳动仲裁。
对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。
第一，双方在劳动合同中是否有约定。
当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”
即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
第二，双方的约定是否超过法律保护的范围。
相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要。
我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资收入，以便保障劳动者的基本生活需要。
第三，劳动者对经济损失是否存在故意或者重大过失行为。
我国《侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
为了避免劳动者故意或重大过失致使用人单位财产受到损失，保护用人单位的财产权益，如果劳动者存在故意或者重大过失行为致使用人单位的财产受到损失，劳动者仍应当承担与其过错程度相应的赔偿责任，以敦促劳动者认真履行职责，严格遵守有关劳动规章制度。
总之，对于劳动者致使用人单位财产受到损失的应当结合劳动合同及劳动者的过错程度进行认定，以便保护劳动者和用人单位双方合法权益。
我个人认为不应该，只要不是因自己干私活给企业造成损失，均由企业承担！否则，谁还打工？谢谢大家关注。@头条公开课 @尚可网 @中国作家网
回答于 2019-09-11 08:43:50
造成损失处罚是合理的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
才五千，太便宜你小子了，要是我是老板，叫你无薪给老子做三年
回答于 2019-09-11 08:43:50
换位思考一下，假如你是老板，你怎么想？
回答于 2019-09-11 08:43:50
能罚你5000元，我觉得工厂还是，非常理性的。处理方式。如果不罚你的款。今后可能会发生更多的问题，就算是不发生在你的身上，也会发生在别人的身上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没开除就算不错了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找劳动局啊！看你是什么身份？如果是农民工兄弟姐妹，估计没人敢惹！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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