您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决？

你的,优势,自己的每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一个人拥有技能，可以在技能上创造出一份价值；但一个人拥有强大的思维能力时，则可以整合多种技能创造出改天换地的价值。

上面提到的这些历史牛人显然是属于后者。

我们普通人不求达到他们那种水平，但是，起码你应该意识到，一个人的思维优势一旦发挥出来，产生的价值会远远超过技能优势。

在职场面试中，同样如此。就是说，你如果能够在面试中体现出你的思维优势，那么，即便你只有三分的技能优势，但是，因为思维优势，你的技能优势可能就会直线上升到七分，乃至十分。

所以，在面试中，让HR看到你能用你的技能做什么还远远不够；更重要的是，要让他看到你可以把你的技能资源，乃至公司的资源优势进行怎样的组合发挥，创造极致的价值，才能更胜一筹，让HR瞬间刮目相看！

这体现的正是你的思维优势。

在现实求职中，你只要做到这一点，其实就可以胜过很多求职竞争者了。

可能有人又开始自卑起来了：我正好又是那种不爱思考的人，也没什么思维优势啊，怎么办？

这个叫平时不烧香，临时抱佛脚。平时没有思考力方面的积累，要想发挥出这种思维优势，的确很难。所以，最好平时就养成刻意训练深度思维的习惯（想要现在就开始练习的话，我收集整理的数十部深度思维类书籍资源拿去用吧，见账号封面处）。

但是，要利用几分钟的面试机会，体现出比一般人更强的思维优势，也不是完全没有办法。因为，大多数求职者都没有这种意识，你呢，只要稍微做一些功课，就会在这方面突出自己的优势了。

做什么功课呢？我放到后面来讲。这里先讨论第二个优势，技能优势。

（2）技能优势

一般人，如果没有借自己的专业技能创造过巨大价值的经验的话，也很容易陷入不自信的泥潭。

解决这种不自信，我仍然不建议你走所谓的技巧性包装之路。没自信的人，再怎么装，怎么演戏，也只能骗骗不懂行的门外汉。在HR、老板这些职场老司机面前都是关公门前耍大刀，献了丑，还不自知。

我这里要给你的是实打实产生信心的解决方案。

这个方案就是用多重周边技能优势来弥补单一技能优势不足的问题。

举个例子。

假如你应聘的是媒体编辑职位。应聘编辑，文案能力就是一个硬核指标。

但是呢，因为之前工作经验不多，没有写过多少爆款文章，所以没有多少拿得出手的现成文案作品；也没有成功运营过什么大号的经验。

这个时候，如果你只是局限在编辑这一个点上，你就会觉得自己一无是处，毫无技能优势。

此时，你就需要把眼光向周边拓展一下了。

如，作为编辑，必定会涉及到很多图片、视频的修饰编辑，海报制作等。如果公司小一点的，对一人身兼数职的要求就更强烈了，会要求编辑做一些平面设计，如网上店铺详情页设计等，乃至网上店铺后台管理运营方面的工作。

你文案能力不足，但是，假设你会p图，又会剪辑视频，还懂摄影，甚至还能做做简单的平面设计、网页设计。那么，在面试时，你只要把这些周边技能优势如实呈现出来，那么你的技能优势，毫无悬念的，瞬间提分。

有人又说，这些周边技能优势，我都不会啊。

一句话：不会就现学。

像ps、视频编辑、摄影、平面设计这些技能，看起来高精深，但实际上，很好学。比如，ps，你要有心学，一个周末两天时间，少去逛几条街，宅在家里，照着网课边学边操作。七八个小时学会基本的图片修饰编辑绰绰有余了。

Ps会了，对付简单的平面设计也没问题了。还差的就是颜色搭配、构图思路这些能力。这也很简单，把相关主题的优秀作品拿过来研究研究、模仿模仿，做出来，就不会差到哪里去。

况且， 现在网络上还有很多傻瓜式操作的平面设计模板、海报模板素材，你只要在它的模板基础之上，修修改改，熟练了的话，那种简单的海报设计之类的，几分钟就可以完成。

再如视频拍摄，抖音上面就有很多让你教你拍出电影大片质感的一分钟视频教学，你刷刷抖音就可以学会，也花不了多少时间。

这样说了，你再说不会，等着喝西北风的命，你就认了吧，没救了。

其实，你只要有心学，你会发现，其实大部分职业技能，都是可以自学成才的。要不然，现在好多大学毕业没有从事对口专业的人咋混？

比如，财会，金融，英语，心理咨询，乃至像程序员、数据分析师这些行业，哪一个不是非专业人士都可以入门的？

假设你教英语能懂心理咨询，做程序员懂点数据分析，做金融懂点财务知识看得懂财务报表，相比你只会一样必然更有技能优势。

如果你掌握了以上的思路，有意识在面试之前，朝着上述方向去做一些硬通周边技能的学习准备，那么，你的实力本身就能让你产生天然自信，无需任何包装，只要实打实亮相你的技能，它就天然自带优势。

（3）人品优势

你在面试中，必定会经常遭遇，但是屡屡又答不好的问题：

你有什么缺点？

你为何从上家公司离职？

你打算在公司做多久？

……

这类问题统统都可以归为一类问题，就是考查人品的问题。

到底怎样回答，才能获得人品上的优势竞争力呢？

流行的面试技巧教给你的，多是要对公司表忠心，在那里王婆卖瓜自卖自夸式的说自己人品超级棒，老板你一万个放心之类的，又或者，明明让你说自己的缺点，你呢，一张巧嘴，硬是把缺点说成优点等等。

但这里要教给你的，不需要那么复杂的心思和做作，要你这样包装，那样巧饰。正好都是反向操作——所有教你要如何吹牛的技巧，都不要用，只要做好一项，就足以构成很大的人品优势了——实话实说。

很多人觉得实话实说，会让HR给自己打低分。

这是一个普遍的错觉。

真正会被人打低分的，不是你的人品有问题，而是你明明知道你的人品有问题，你却抱着不以为然的态度。

在生活中，一对情侣很多时候都会因为一点小事情就大闹天宫。往深追究，你就会发现，根本原因就不是因为这件小事，而是对方在这事儿上体现出的无所谓、不负责的态度让另一方很生气。

这在职场中也是一样。你在职场中，犯错、出现劣迹，并不是就不可挽回，注定得低分。你面对问题的态度，才是最终决定你人品分值的因素。

面试官有好多会问你，你有什么优点、缺点，如何评价自己，打算在公司做多久，上一家离职的原因等，凡是涉及人品这类问题的。

很多求职者一听对方要问自己的“缺点”时，就会本能紧张，然后本能掩饰。

其实大可不必。你要明白，你有什么缺点、污点不是问话的目的，真正的目的是看你会如何面对你的这些“缺陷”。然后，从你面对这些“缺陷”的态度中，给你的人品打分。

所以，在面试中，让HR或者boss看到你对待问题、个人缺点的态度，比问题、缺点本身更重要。

应该持怎样一种态度呢？

起码你要体现出两种基本的态度：

 4/6   首页 上一页 2 3 4 5 6 下一页 尾页