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每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决？

你的,优势,自己的每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

第一，实诚；

第二，积极面对和努力改善；

这两点，不是道德说教，而是一种实现共赢的策略需要。

所谓实诚，就是面对一些面试官在意的“人品”问题，比如，你为什么那么频繁跳槽等，你就敢于大大方方讲出来。完全不必遮遮掩掩。

如果真是个问题，你却非要掩饰，回避，那么，对方一旦感觉到了，无论你的理由多么正当，态度首先就出问题了，注定低分。

相反，对于很多人都不敢说的“污点”，你要是敢于大大方方说出来，反而大概率的会增加你的人品分值。

所以，人品不是自卖自夸吹出来的。而是当你亮出了自己做人的原则、态度之后，别人心领会神出来的东西，是不需要嘴上说出来的。你硬要去吹，只会越吹，越让HR/boss觉得你没人品。

所以，如果你之前频繁跳槽，老老实实承认又何妨。你说你正是因为之前的频繁跳槽，所以，现在才知道专注在一个地方踏实做深、做专有多重要。

这种不假任何掩饰的回答，看起来没有技术含量，但是，实际上比你找100个冠冕堂皇的理由来掩盖你跳槽的真实原因要有水平得多。

事实上，如果你真掌握了上面的人品优势的展现原则，你的机会反而可能会越来越多。

我一个朋友这个原则就掌握得很好。

比如，一般女性如果有生孕计划，去找工作，都害怕公司会直接拒绝，于是会想办法去避开这个问题。

而她面试时，每次问到就坦诚布公，没问到的呢，还主动询问对方是否在意这个问题。

结果，有一个老板就特别欣赏她的为人，说她跟一般人不一样，让她很放心，就给了他机会。

她做的是编辑工作，在工作中，如老板所期，老板只要求八分，她往往都能做到十分。

甚至好多没有要求，但是她觉得对公司有价值的工作，也会主动去承担起来，做了还不跟老板计较，非常的有责任心。

以至于，后来，快生小孩的那几个月，老板特别照顾她，直接允许她在家里完成，不用去坐班。

随着她在媒体领域的积累，朋友圈越来越多的人了解了她的这种做事风格，于是，就逐渐有朋友直接给她业务订单，让她远程兼职。

这样的单越来越多，到现在，她已经开启了在家上班的自由职业模式，实现了带娃工作两不误。

讲这些案例，就是想说一点：人品这种东西，并不单纯是一种道德诉求的需要，而是一种获得优势竞争的策略需要。

为什么这么说呢？

当面试官问及你紧张的“缺点”时，你可以做一个简单的分析：

如果你的“缺点”真是个问题，那么，就算你聘上了，在后续的工作中迟早必然暴露。那时候暴露，不仅工作可能会丢掉，人品也没了。最终还是一场空。

如果你的缺点不是什么大问题，你现在讲出来，也对方其实也不会在意。相反，因为你的实诚还会给你加分。你心理也没什么负担。

那又何必搞那些花里胡哨的伪装技巧呢？

以上就是竞争优势三要素的一些关键点。

如果你按照上面所述的这些要点和方向去做了充分准备，相对于竞争对手，你就有足够的资本对其形成压倒性的优势。

这种优势，如果能借面试的机会充分得以呈现的话，就能让HR感觉到一种靠谱的“厉害”。

所以，接下来要解决的问题就是“如何充分呈现？”。

（二）你怎样让面试官充分了解你的这些突出优势？

这一部分，就需要你策略性地做一些“布局”。

这场布局主要就是利用好两个关键环节：面试时的自我介绍和面试前的求职信。

1、自我介绍的杀手锏

一般面试官都会给你一个机会，叫“自我介绍”。

很多人把这个自我介绍当成了盘查户口一样的问题，于是就很主动配合对方的盘查：我叫什么名字，家住哪里，兴趣爱好是什么……为了赢得对方的好感，时不时还穿插一点小幽默、小段子。

这些做法都是缘木求鱼的做法，很被动，徒劳浪费了一个“推销”自己的好机会。

要想进行高水平的自我介绍，决不能采取这种答户口问的方式。

而是在介绍中，就要把你的思维优势、技能优势、人品优势都恰到好处地融进去。

所以，你的介绍逻辑结构框架大致应该是这样：

（1）在之前的工作中，我取得过怎样骄人的成果（用事实证明你能够胜任当前岗位）；

（2）在取得这个成果之前，你其实是不具备相关能力素养的。但是，因为当时形式逼急，你急中生智，采用了策略一，策略二……动用了公司资源一，资源二……克服了困难一，困难二……而后才取得这个成果（证明你是个善于思考，善于谋划，具备快速学习能力，具备多项周边职业技能的人，突出思维优势、技能优势）。

（3）这个成果让你在1，2，3，……方面积累了经验丰富。然后，发现公司当前的业务1，2，3……跟我当时遇到的情形很相似，所以，觉得自己的1，2，3，经验可以帮助我很好的胜任公司的XXX岗位。

（4）为了确认自己是不是真的能胜任XXX岗位，我这段时间还针对公司当前的业务，做了些调研分析，发现了一些对我们公司业务有重要影响的数据事实/问题，对此，专门写了一份自己的思考策划方案附在了求职信中。

我知道，因为我对公司业务了解还不深，能够调研到的事实数据有限，所以，方案肯定有诸多问题，所以，还希望能够得到您的指点，无论面试成功与否，都可以完善一下我的思考能力。

注意，上述几点，不要生搬硬套，重在体会背后的思路。按照以上思路，你完全可以写出一份几千字的大作了。

但是，在自我介绍时并不需要那么长。你只需要按照上述逻辑框架精简到几百字。把更详细的内容附在求职信中就好。

这就涉及到另外一个重要的求职前准备工作了——写好求职信。

2、求职信之大用

求职信，目前普遍存在的误区有两个。

第一个误区：很多人都认为完全没有必要。所以，很多人干脆都不写。甚至都没有意识到还有写求职信这回事儿。这又是白白浪费掉了一个充分展示自己的机会。

第二个误区：把求职信写成了“我爱公司，我绝对忠于公司”之类的假大空的表忠心的“情信”。这就好比你第一次见人家姑娘的面，就表白。你觉得对方会放在心上吗？放心，绝对没有公司HR会在意的。这些都是在浪费机会。

看了上面的“自我介绍”思路，你不难发现，求职信真正的大用就在于，为你面试做铺垫。

面试短短的几分钟，十几分钟，光是靠这点时间，又怎么可能让公司HR对你的优势有一个充分、深入的了解呢？

此时，你如果会用求职信，就可以把这个几分钟、十几分钟延长到几十分钟，一个小时，甚至，获得下一次见面机会，乃至直接入职。

怎么个用法？把你自己的三大项优势（思维优势、技术优势、人品优势）用更详实的事实、数据，通过策划方案的形式写在求职信中。然后，在自我介绍时，引导面试官去注意你的求职信。这就是无形中增加了你的面试时间。

倘若对方已经仔细看过你的求职信的话，那么，你放心，这个行为本身已经说明，他对你一定程度上感兴趣了。

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