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每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决？
你的,优势,自己的每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
出现＂兵荒马乱＂是因为你的准备不足。所谓＂不打无准备之仗＂，一次成功的面试需要作好五方面的准备：
1、资源准备：包括你的简历、自荐信、照片、各类证书，以及一个笔记本和笔。
2、信息准备：这是最关键，也是很多面试者都忽略的部分。主要指你要清楚了解所要去面试公司的发展史、企业文化、主要产品、经营理念、公司规模、市场地位、岗位要求、竞争对手、往年薪资、之前可能的面试题、近期社会事件与该公司业务的关系等等。
3、心理准备：你要对自己的优势、不足，简历细节，过往成绩，预备的问题、疏理的语言，都有充分准备，甚至于都有演练。
4、行程准备：准备地图、交通路线、路程的提前量，甚至于先去走一遍路线，千万别让自己迟到。
5、仪容准备：衣着、头发、面部、手指甲等
祝你成功
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、你以为是宝，其实是坑
求职面试普遍存在的两大坑，但大多数在坑里玩得不亦乐乎，而不自知。
1、背模板话术
Hr金睛火眼，阅人无数，见过的套路、话术、手段会比你少？
迷信背套路、背话术的话，不会增加你的分值，只会让你多尝尝面试失败的经历。
2、以为面试那几分钟就是面试的全部
很多人总想在几分钟面试时就把自己的本事全部倒出来。但是，面试就那么几分钟，任你口才绝伦，语速堪比火箭，要想在这么短时间内，把所有的本事尽数呈现到位，那也是天方夜谭，不可能的事啊。
但市面上流行的很多面试技巧，大多都是基于“如何在面试几分钟之内搞定HR”这个前提而展开的。这其实都是这些求职教科书给你挖的坑。
面试跟打仗一样，面试那几分钟仅仅相当于打仗时，敌我双方杀场兵刃相见的那一阵子而已。然而，懂得战争精髓的高手都知道，真正的胜负，其实在上战场之前，就已经成定局了。战前的粮草、军备训练、敌我双方的实力调研、情报信息调研、战略布局等等，这些才是真正决定胜负的关键要素。
这些要素如果准备得当、充分、周密，那么，最后的战场取胜就是大概率事件。否则，多半败局。除非敌人比你更懒于战前的准备。
简单说，打仗低手拼力气，打仗高手拼的则是“布局”。
面试也是同样的道理。
真正拼的是面试前你做了什么必胜的准备，而不是只靠面试那几分钟来踩狗屎运。
用一句话概括就是：普通人面试拼技巧套路，高手面试拼的是“造势”“布局”。
所以，这里要给你的面试指导，不会教你只是简单的背话术套路，也不会教你无中生有地去假饰伪装。
重点在于教你如何做好一些关键性的面前准备工作，最终实现以完胜的姿势比于竞争对手，那么，大概率聘上你心仪的工作就是水到渠成的事了。
这是怎样一种布局操作？
二、高手面试如何“造势”与“布局”
首先需要你回答一个问题：面试根本要解决的问题是什么？
这是不能从自己的角度来回答的。而是要站在公司boss的角度来思考回答。即，老板希望通过一场面试获得什么？
答：他希望从你身上看到希望。
看到什么希望？
在你所应聘的职位上，让他看见你能帮助公司解决痛点，创造巨大价值的希望。
要让他对你产生这样的希望，就需要你在求职面试期间，帮助他在心里完成一项心理活动：对比其他的竞争求职者，他能非常确定你的优势更突出。
只要你能让他完成这样的心理活动，应聘你基本就是板上钉钉的事情了。
接下来的问题就是，你怎样做，才能让他非常确定你的优势是最突出的呢？
这个问题又可以分解为两个具体问题：
第一，你有什么绝对突出的优势？
第二，你怎样让面试官知道你的这些突出优势？
也就是说，一方面你有不可替代的优势，然后呢，在面试中，你又能让面试官有充分的余地了解到你的这些优势，那么，你被聘上就是水到渠成的事了。
但是，因为求职面试就那么点时间，要在这么短时间之内同时做完以上两件事，几乎是不可能的。
这就需要你会布局。让这个面试机会只是你整个面局的一个环节。在整个面局中，你才是真正的主导者。是你在引导面试官向着你希望呈现的优势方向去走，从而步步为营地让面试官对你形成深入的了解。
一旦，你优势够突出，面试官对你的各项优势又了解深入，你相对于竞争对手的竞争力就很容易凸显出来了。
下面就详细来说如何围绕上述两个方面进行“布局”。
（一）你有什么绝对突出的优势？
解决这个问题的过程，就是一个造势的过程。
绝对突出的优势是整盘面局的基石。没有这个基石，就无法形成对自己最有利的“势”，那么再说什么技巧都无济于事。
你到底有什么优势呢？这是面试必考题。
很多人求职，其实是回答不清这个问题的。特别是当自己的工作技能又一般般，没什么突出优势时，就会感觉自己一无所长。面试就显得极度不自信。
这种情况下，任你学多少面试包装技巧，在阅人无数的老江湖HR面前，几句话，就给你打回原形了。
这种求职自卑现象，真正的原因，其实并不是你没有优势。而是你没有理解职场优势的真正含义，所以，你本可以发挥巨大优势的，却自己发现不了。
在求职面试中，面试官会问各种各样的问题。如果你只是单纯背话术答案的话，会发现无穷尽也。即便背熟了到考场也很不好使。那就更不用说还呈现什么优势了。
因此，面对这些林林种种的问题，我们需要的不是背诵，而是总结它们的底层逻辑。这个底层逻辑是什么呢？
无论面试官问什么问题，其实归纳起来，无非就是考查你是否具备三种优势：思维优势；技能优势；人品优势。这三个要素才是构成你真正优势的具体内容。
也就是说，你能否在面试时让对方感觉到你有绝对突出的优势，取决于三种优势的合力：思维优势；技能优势；人品优势。
所以，在面试之前，你首先要思考的就是，如何从这三个要素上去做好准备充分，把利于自己的“厉害”之势给造出来。
下面来各个击破。
（1）思维优势
思维优势其是比技能优势还更重要的一个优势。
为什么这么说呢？
道理很简单。看看历史上厉害到可以左右乾坤的人，姜子牙、苏秦、诸葛亮、张良、刘伯温这些人，有哪一个是因为武术肉搏这项专业技术优势而声名在外的？都不是。他们在打仗上的丰功伟绩全凭强悍的思维能力。
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