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每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决？

你的,优势,自己的每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

那么，你们之间也一定有相当多的关于公司业务开展的“共同话题”了，这无形中都会给你增加面试的时间，而增加被录取概率。

如何去准备这样一份让HR感兴趣的高含金量求职信呢？

就需要你提前做功课了。

下面的内容，就是前面讲思维优势时，落下的部分——平时没积累思维优势的人，怎样临时抱佛脚体现出自己的思维优势？

答案就是借助求职信来写策划案。

在面试之前，你需要把自己放在已入职的员工，甚至中高管角色中，从行业角度、公司角度，公司高管、员工角度去调研、搜集相关的行业信息、公司信息，发现公司当下你能看见，并且拿得出改善方案的问题，给出自己的解决思路。

然后，根据自己的思路和调研到的信息，整理撰写成一份策划案或者报告之类，当做求职信附在简历中投递过去。

这样就接上了上面自我介绍环节中“主动引导HR注意你的求职信”这个接口了。

做到这一点，你就很容易获得比竞争对手更多的机会让HR来了解你了。

而假如前面你三大项优势又是做了充分准备的，那么，HR对你了解越多，一定会发现你越是个人才。录取你就是大概率事件了。

可能你会觉得这会很费时费事，但是，你要获得一份好工作，费力写份策划又算什么呢？更何况，这还没有任何业绩压力，只要你这么去做了，就可以获得更胜一筹的竞争优势，为何不做呢？

我前些年进入一家媒体性质的公司就职。公司不大，百来号人，但在业界算小有名气。

当时求职面试，正是就是用的这篇文章所讲的策略，成效还不错，可以简单分享一下。

在面试之前，我通过网络检索了所有关于公司的信息。包括网站信息、媒体账号信息以及他们的产品信息。

应聘的职位是网络运营方面的工作，所以，就重点对他们的官网进行了深度分析。他们的网站，说实话做得真的很烂。所以，很容易发现一些问题，也容易给出自己的策划改善思路、方法和落地方案。

然后，自己洋洋洒洒写了一篇策划方案。在这份方案中，自己就策略性地把自己的思考策略、多项相关职业技能（SEO、sem、ps、内容策划、原创写作等）以及三观人品等要素有意识地融入了进去。

看起来其实并不是一份正儿八经，中规中矩的方案，更像是一篇自带人设的网站运营干货文的样子。

然后，把它当做求职信，附在求职简历中，递给了公司。

结局让我很意外，老板没看上我的“策划方案”（当然我也没指望会老板会看上，前面说了，这样写的目的，不是为了帮助公司改善业务，而是为了让老板更详细、深入的了解自己），他看上的是我的写作能力。

于是，老板和他的一个高管就直接约了我进行线下见面。聊了一个多小时。

最后，当场就决定让我入职。

进公司之后，我才知道原来我做策划分析的那个网站，有一个专职，但不入流的技术员来管理网站，但是，网站搭建却是外包做的。不知道是技术员故意坑老板不懂网络，还是技术员实在太水，那点效果，最多几千块能搞定的，结果花了十来万。所以，估计老板感觉投入产出比太低，准备就这样了，没想再多投入。

于是，老板冲着我的写作能力，安排我进入了公司的产品研发中心做起了文字类产品研发的工作。

也是自己进入公司之后，才知道，自己当时是越过了两层，直接跟老板对话的。这样高效率的成功面试，主要就是归功于那篇求职信。

有两个点可总结：

（1）这样写求职信的，并不多见，估计对当时的老板来说，还是第一个。所以，很容易引起他的注意和兴趣。

（2）约谈期间，很多话题就是因求职信而牵扯出来的。因为求职信的内容详实，有足够多的点可以探讨，所以，随便一聊，一个多小时就去了。这让我的三大优势得到了比其他求职者都更充分和深入的了解。

比如，在人品优势这一条上面，自己坚持的正是上的“实诚”策略，所以，不管是求职信中，还是面谈时，我都是一贯的有一说一。

老板呢，跟我线下聊了半天，就发现我这种“实在”的形象跟信上的风格也是完全匹配的，所以，老板当时给了个评价，说“看你本人，跟你的求职信一样，感觉很实在、淳朴，我挺欣赏的”。

不过，你也用同样的方式写份类似的求职信，我可不能保证也能被老板相中哦。有运气成分。

我唯一能保证的就是，你如果采用了上述求职策略，相比大多数求职者，你一定更有竞争力，一定会大概率提升你对心仪工作的求职命中率。

因为，从三大优势竞争力的打造成势，到策略性地通过自我介绍和求职信的布局，让HR对你进行更充分和深入的了解，整个流程走下来，相比你的竞争对手，自然而然就会形成一种压倒性的优势竞争力。

而一个老板凭什么来决定录不录用你？正是通过多位求职者的相互对比，而后选择那个具有相对优势的人。而你呢，通过自己的一番造势布局的准备，直接对对手形成了压倒性优势摆在老板面前，他不录你，录谁？

亮点：

体制内面试最后你没上，领导安慰说你你面试发挥的不好，怎么怎么的，对不起，那么你就是没有进入公示行列！

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试最重要的双方匹配度，从企业角度来说，你能否为企业创造价值，这是最重要的，也是最基本的，简历部分是你展示自己的介质，面试官的问一些莫名其妙的问题，大部分也是有深度的，例如看看你的临场抗压能力，或者思考逻辑能力和深度，这是创造型岗位经常要做的，建议你，多学习经济学和逻辑学，不要太依赖过去的经验。

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