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职场中，如何看待资历与学历的重要性？
资历,学历,能力职场中，如何看待资历与学历的重要性？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当职位到一定位置了之后，我是觉得，很多时候，在关键岗位，老人很好用，新人是干不了的。很多东西，牵扯到公司人员关系、资源匹配，甚至博弈，这东西很难量化和教条的说该怎么怎么做，新人不明白。当然我也不是说老人就一定明白，有些人到老都不会做人，也有的是，但我的意思是，新人不要以为自己肚子里那点东西就是全部了。
我在很多公司呆过，有时候老板也喜欢启用年轻人，因为诱惑力，但是我可以负责任的说，年轻人，只能干执行类工作，说白了就是做事，如果让他们负责，这事儿就复杂了。说白了，你如果负责一个团队，知道怎么推卸责任么？知道怎么背锅么？什么时候该背什么时候不该背，该替谁背？和老板的嫡系怎么相除，和老板不喜欢的人怎么相除，员工低下怎么议论等等，这些不是具体什么能力可以说明的。老人可以换，你能换老板么？！如果他能在那里熬资历，至少在他周围一定的范围内，他知道具体的博弈关系是怎么样的，不然他活不下去。（大部分情况，小概率比如某些S公司雇佣S*人的事情不在讨论范围内。）
而且资历很多时候还有可能牵扯到号召力、影响力、协调力等等其他很多能力，你别看天天拿杯茶做那啥也不干……其实可能有很多你不知道的东西在里面呢。
我见过很多自以为是的年轻人、还是名校、大公司出来的，觉得自己能力强，上来就冲着老人鼻子不是鼻子脸不是脸的弄制度、定绩效、改革！风风火火看着可现代的，3月，项目黄了，人心散了……没有人了你再有能力你能干什么？！公司所有的活儿你一人全干了？！老人就那天天喝茶，也不知声，踏踏实实的，天塌下来也砸不到他，关键时候跟老板说一句，表个态，足够了。
你别说你能力强，你能力再强，能干几个人的活？最终你还是得和别人配合吧，既然配合，那就存在博弈、就存在关系，有关系就是江湖，有江湖难免就会有分歧，真相折腾你的时候，你出什么成绩都没用。你见过别人挖坑，后人填坑，填完了坑再背锅的么？！你有能力填坑，未必有能力甩锅，他能混在那熬资历，至少证明他会生存，他就有可能至少有吃过见过的经验。一个公司，没有一个人天天上班只为了拿工资不出力的，谁不愿意出成绩？
所以别说什么岗位熬资历，其实熬资历无处不在，会熬资历，是你当领导的默认本领，你连资历都不会熬，你凭什么管别人？！
我也年轻过，和你想的一样，能力能力能力，我直到今天，岁数已经渐渐大了，但是依然很在乎能力俩字，但如果你让我在选择，能力和资历哪个重要，我选择资历！能力，他岁数再大，大部分时候，也是能学的，就算他不会，招一个会的不就完了，资历可不是，招是招不来的。我见过很多企业，重（所谓的）能力，轻资历的，死的透透的都 。
我的内容是针对不看重资历的评论，万事不可做过，也不能全靠资历不看能力，那谁去打仗啊？国企就是另一个极端……部分国企和机关的那种情况，就不在讨论的范围内了，毕竟人家退休金比我们工资都高。他们没有业绩压力，所以混资历成了唯一指标，因为只剩下人际关系一个维度了，执行力就不重要了，因为挣钱不挣钱的，也有财政补贴着呢。那种地方，资历就是能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，资历和学历同样重要，但在不同时期，重要程度不一样。
1、对于初入职场的人，学历比资历重要。没有高学历或名校毕业证，就业时想拿高薪或去优质单位，像研究所、大学、好的国营单位、甚至是银行、政府部门等希望渺茫。在这些优质单位，没有进入，资历的作用几乎是零，因为你根本就没有应聘的资格；进入后资历就比学历重要，资历越老越吃香，因为他们是按资排辈的，再高的学历在他们面前也是枉然。
2、进去职场后，资历比学历重要。因为此时，即使有较高的学历或名校毕业证书，但因到岗时间短，没有实践经验，不经过一番努力，同样很难解决初入职场的应急事务，甚至因为工作杂乱无章或非所己望而影响自己的心情，从而自暴自弃，失去高学历的作用。
3、在创造效益上，谁能创造最大效益就是谁最重要。在这个充满竞争的社会，人情反而显得并非那么重要，老板给你开高工资，需要的是高效益的汇报。学历不能当饭吃，资历也不能坐吃山空，谁能给老板带来高效益，谁就最重要，不管你是高学历或老资历，都显得无关紧要。
4、当你和别人处于同一起跑线上，领导决定提拔、任命你的时候，此时学历和资历同样重要。你的任何一样优点，都可能成为你高升的资本。
5、资历和学历对于位高权重的人同样重要，缺一不可。只有站的高，才能看得远。资历是你在前期学历基础上后期努力学习、锻炼的结果，起点越高，也就对你后期职场生涯、人生阅历越有帮助，因此，进入职场后，资历能够不断得到提升才是你能否成功的关键因素。
不知我的回答对你是否有所帮助，不足之处还请谅解，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是混口饭而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，资历和学历都重要。资历的重要性表现在：一是资历代表你的业务经历，一般而言，经历越多，工作经验越丰富，业务能力越强；二是资历代表你在单位的人脉关系，资历越深，人脉越广，人际关系越熟，办事也越容易；三是资历代表你对单位的贡献，资历越深，贡献越大，越应该受人尊敬。学历的重要性表现在：一是学历是你学习的经历，学历越高，受教育的程度越高，正常情况下理论水平越高，只要补好实践这一课，工作后劲会越大；二是正规的学历要经过社会考试的筛选，这本身就是优胜劣汰的过程，所以，相对而言，学历高的人通常具有更强的学习能力和领悟能力，这些能力在职场也是非常重要的；三是在没有更好标准的情况下，学历仍然是职场选人用人的重要依据，学历高的人可能在职场有更多选择和发展的机会。当然，讲资历和学历重要，并不能唯资历和唯学历，如果躺在功劳薄上吃老本，就会坐吃山空，一事无成；同样，如果守着高学历不思进取，学历也会不断贬值，变成一张废纸。
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