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职场中,如何看待资历与学历的重要性?
资历,学历,能力职场中,如何看待资历与学历的重要性?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 资历?学历?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题分析】
资历不代表有经念,也不能代表多重要,只能说到公司时间比较长,员工归属感不错而已。甚至有很多资历的老员工可以称职场“老油条”,公司的“毒瘤”,重要岗位,不做实事。现在大公司招聘,新入职员工比有资历老员工资要高一截,引来很多老员工不满。所以公司为取平衡点,培养新人。重点培养25岁到35岁员工。入职十年资历老员工,基本上等着来接班。
学历不代表能力,学历只能代表你学生时代优秀。一个人有没有能力,很难看出来。社会为了识别人才,把学历当作重要的指标。
学历跟资历都是职场相对重要指标,但不是最重要指标,在职场最重要能力是“学力”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题似乎缺少了能力。学历和资历并不是一个相对的矛盾体,他们俩之间没有必然的联系。学历和资历分开来说都并不能完全代表你的能力。
先看看资历的定义:资历是指专业技术人员从事某一专业技术工作的实际年限。是指职工因为工作时间长短不同而获得的一种社会地位。它是反映职工情况的因素之一,可作为工资、报酬等方面的依据。资历的计算因企业和部门的不同而有所差别,有的以企业工龄为依据,有的以在某一岗位或部门的工作时间为标准,有的则以从事某一工作或工种的时间来计算。
学历的定义就不再赘述了。学历、资历、能力三者密不可分。1、有学历,没能力:学历敲门砖,学历并不能代表能力,也不能代表所有的问题。但是有一点是不容忽视的,从一般意义上说,学历高的人,他们的学习能力就是强,一旦他学习能力强,又爱好这行,爱钻研,那肯定比普通大学的大部分人强。
2:有资历,没能力。用比较糙的话就是:混日子,或者一年的工作经验重复用了N年。你能说他有N年工作经验吗?没有持续的学习能力,就没有开阔的视野和高度。年龄资历是增加了,但是能力原地踏步。
3、当然,如果你又有资历,又有学历,估计能力再差也差不到哪去?因为有学历的人,一般学习能力还是比较强的;如果你没有好的学历,但是你上进心强,学习能力强,后期一定会后来居上的。
说这么多,我想总结的是:学历是敲门砖,很多公司看学历招聘是有一定道理的,从大概率说,只要能考上985,211,甚至读硕士的人,他们最起码学习能力强,能够很快掌握和学习一门知识,。相比来说,有一个好学历,对于找工作或者去大公司相对方便了一些。
如果你学历不行,只是说明你起点低,那就需要你多在行业打拼,勤能补拙,持续学习,你也会有开挂的人生。天赋决定上限,努力决定下限。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历,资历并不是对立的,都非常重要。学历不是资历的代名词,但确是资历最有价值的参考。因为好的学历可以提供好的平台,这会带来比一般学历更好的资历。更好的资历也意味着更好的能力。二者无法分开,单独拿出来界定哪一个重要,都无法形成有效逻辑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问如何看待资历与学历的重要性?这二者都是不可或缺的经历,都是必须拥有的阅历。首先二者之间不是选择关系,而是并列共存关系;是相辅相成关系;
其次二者又是有所不同的。不同之处在于对人生各自的作用不一样。主要有三个区别:一是各自的来源和表观形态不同。资历主要指主体人在社会生活实践中得到的经验教训;学历主要指在学校受到系统教育的程度;
二是二者对人生作用的侧重点各不相同。资历使人懂得生活,认识社会百态,体验人生的真谛;学历可以使人获得认识世界与提升自己素质的资料;
三是二者对于人生能力的提高是不一样的。来源于生活实践的资历对于人生作用之结果,是使人积累了丰富的职场经验教训;从中得到生活本事的提升,更加具有实用性;学历使人获得了认识生活、改善生活的理论与实践的工具;更加具有基础性。
总之二者如同人的左右手,虽然各有各的作用,但都是不可或缺的。在现实生活中,有的手可能成为主力手,同样离不开另一只手的帮助。你认同么?就像图中景象的色彩搭配一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1。职场中,资历和学历都重要。但能力比资历和学历更重要。
学历在大学毕业后初次就业很重要。一个好的学历会是一个好的敲门砖。因为很多职位在招聘的时候就有学历的限制。如果学历不符合要求,可能在第一轮就被招聘人事把简历刷掉了。但是在有了工作资历后,工作资历很重要。因为很多招聘职位需要有工作经验,这样工作会上手很快。但是,学历只是证明你通过考试拿到了资质。毕业于985,211大学的学生只能说明学习能力相对比较强。资历只能说明你有相关的工作经验。学历高和资历深并不能代表能力强。但是实际工作中需要能力强的能够独当一面的人。所以学历和资历都重要,但能力更重要。
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