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职场中，如何看待资历与学历的重要性？
资历,学历,能力职场中，如何看待资历与学历的重要性？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在专业性要求很高的企业中，那些资历老的肯定是比较吃香的，因为上手快，成本时间这块就会省了很多，那相对于学历就肯定不吃香啦，尤其以工厂一线员工来说，他们追求的是效率，很多高学历的要从来，那企业肯定更偏向于资历老的人。相反的来说，那些对于知识领域要求高的，肯定偏向于学历。
2.专业方面
我们经常说：招招会不如一样精。虽然很俗但是很有道理。在这社会很多人都是靠着一门手艺吃饭。职场中有这样一类人，他们被称为“码农”，对于他们说，代码就是他们的一切，这类人不需要多高的资历，只要你写代码足够强，在职场中根本不用担心，相反还很吃香。
来自《师说》的一段话：闻道有先后，术业有专攻。
像码农这类人他们只要专攻一个方面就足够了，进而精。
3.个人发展
事业中，生活中每个人对于自己的要求不一样。但是从个人发展这块来说，当然是技多不压身，学历有的同时资历也有，当今社会综合性人才在职场中是很受欢迎的。在竞争的同时能够有足够多的优势可以保证自己在公司发展前途，同样的自己也有足够的实力去选择企业。
当然如果你仅仅满足于现状，可能目前对于你没有多大的影响，但是未来肯定是不行的。
其实说到底，不管是学历还是资历在当今社会都是极其重要的。在职场中存在着各种不确定的因素，如何保证自己可以稳如磐石，只要你有足够的资历和学历，相信你一定不会比别人差。学历是自己的门面，资历就是自己的内涵。职场中高的学历会给你的第一印象加分，老的资历就是你抓住别人的手段。所以说只有不断提高自己的综合能力，全面发展才能让自己立于不败之地。
以上就是我的个人看法，希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻的时候，我拼命读书，仅仅为了在毕业时有一个光彩的证书，学历重要吗?它很重要，它为你奠定了基石，决定了你在职场的初始高度。职场中资历我觉得不仅仅要理解为干了很多年，它同时代表了人脉，经验，情商，以及做人，学历只能让你刚开始的时候站的比别人高，却不能保证你会一直站的那么高，而资历确实让你更高一层的基石。学校毕业的时候老师通常会说，要会做事更重要的要会做人，人做好了，事也就做好，这玩意和智商无关，它和情商有关，谁也不是天生就情商高到爆表，不都是从一次次吃亏，一次次挫折中慢慢发酵，慢慢吸取经验教训，知道原来这事儿不该这么干，资历增长的同时情商也在逐渐的增长，所以啊国企这种环境为什么很看中资历升职，是有它一定道理和原因的[呲牙][呲牙][呲牙]@头条生活家
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点：初入职场，学历重要；工作个五年以上，就渐渐不会听到问什么大学毕业的、学什么的，资历能力就会慢慢占上风了。
1、为什么初入职场，学历重要。
因为初入职场，大家都是新人，但是企业都希望能吸收优秀的有潜力的新人，学历往往是第一衡量标准。
有人说，不能唯学历论，有的人学历不行，但能力强。是的，不排除这种可能性。但是你要向别人展现能力，就得别人给你机会，学历往往又是一块敲门砖。
高考就像筛子一样，虽然我们不愿意承认，但不得不承认，经过了这个筛子，我们被筛成了985、211、普通二本、普通三本、专科院校，身上被贴上了这样的标签。
如果都是来自普通家庭，985、211的毕业生大概率会比普通二本、三本的毕业生起点高。企业认为他们更擅长学习，将来在新的岗位上也能快速的创造价值。
机会是有限的，你获得了，其他人就得再等一等。
2、毕业5年，要快速的成长，慢慢就会发现，不会有太多人关心你毕业自哪所高校，学什么的，资历能力开始占据上风。
5年以后，职场看的就是你项目、经验、能力，甚至你失败的经历都会成为资本，如果不想被学历限制自己，这5年是最好的成长时间。
大学的时候，学校邀请一位曾经的老师回校开讲座。这位老师拥有博士学位，但是他跟我们说，他在企业里从不跟人提他是博士。
他开玩笑说，万一哪里没做好，同行会在背后嘀咕说，你看你看，还是博士呢。
你看，曾经是我们敲门石的学历，但大家觉得能力跟学历匹配不上的时候，学历会慢慢变成一种负重。
总结：前期看学历，后期看资历能力；起点低，更要努力追上，机会总是给敢想敢拼的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何看待学历，我认为它代表一个人在该有的年龄自律的完成了自己的事！如何看待资历，我认为那是决定社会资源分配的一种！
一位清华大学博士后对我说：“学历只是块敲门砖，关键还得靠自己的能力”，他表面上是在安慰蓝翔出身的我不用灰心，但我知道他是在装逼。
一位身家上亿的商人对我说：“学历只是块敲门砖，关键还得靠自己的能力”，他表面上是在安慰月薪2000的我不用气馁，但我知道他是在装逼。
要是一个月薪2000的穷屌丝敢对我说：“学历只是块敲门砖，关键还得靠自己的能力”。。
我会锤爆他的狗头！
那些熬资历的人，很可能（不是全部）做的都是你看不到的事，或者你认为没有用的事。年轻人，看到的总是最直接最出力的事，也自觉得自己可以替代，我年轻的时候也是这么看的。其实很多老人熬资历，如果说本职工作，可能技能上和新人没什么区别，甚至可能某些东西还不如新人，因为新人学的东西新。但你要知道，现在公司、体制内工作，并不是一个简单的线性结构，是一个复杂的系统体制，说的直白一点，就是你得会做人。他能熬资历，就这一点就证明他首先会做人！你看不到他怎么熬的资历，和他\"熬资历\"的价值在哪，就证明你还没明白这里面说的“做人”是怎么回事，如果他不会做人，想熬资历，你觉得领导和老板会留他么？！
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