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职场中，如何看待资历与学历的重要性？
资历,学历,能力职场中，如何看待资历与学历的重要性？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
前两个疑问，只能一笔带过。
出问题的环节应该不少，比如招聘网站的审核、猎头推荐的程序、HR面试的过程，应该都存在问题，否则也不会出现这样的闹剧，而且是多次反复地出现。如果追责的话，网站、猎头及HR，谁都脱不开干系，具体负什么责任，只能具体问题具体分析。
真正值得好好讨论与反思一下的，是最后一个问题：学历和能力，究竟哪个更重要？
这就回到前面的话题了。有人说，学历更重要。这哥们儿要不是把自己包装得高大上，谁会理他，根本就没有得手的机会。有人说，能力更重要，这哥们儿要不是因为能力欠缺而露馅，说不定到今天还在高管的位置上坐着呢。
这两种说法都成立，只是不够全面。因为站在不同的逻辑起点，就能得出不同的逻辑结论，谁也驳不倒谁，同时谁也说服不了谁。
按照我的个人理解，学历和能力，都很重要。只是，在不同的时候，它们的次序排行有所差别。换句话说就是，在该看学历的时候，学历就比能力重要；在该显能力的时候，能力就比学历重要。
这也许就是学历和能力的辩证关系。
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什么时候该看学历？应聘/招聘的时候。
就拿前面的那出闹剧来做例子。如果任某没有精心伪造一系列假证件，把自己包装得很豪华完美，他哪有机会入猎头的法眼，根本就没后面的故事。
学历一直是职场“敲门砖”，手里没这个家伙什，连敲门的资格都没有。
这也就是为什么现在全球都在追逐高学历的原因，有了高学历，就有了敲门的资格，而有了这种资格，一切皆有可能。你说学历重不重要，当然重要。
什么时候该看能力？工作的时候。
任某凭借过硬的心理和演技，过关斩将，成功忽悠住了猎头和HR，算是小成功，只是在实际工作中露馅，名不符实，被扫地出门。要是他能力堪任，东窗无事，可以算大成功。
这就是源远流长的能力至上论，比如大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火炼”“腹有诗书气自华”等等，表达的都是这个意思。
能力一直是事业“助推器”，只要有真本事，走遍天下都不怕。
你说能力重不重要，当然重要。
04
既然学历也重要，能力也重要，那都重视起来不就好了吗，为什么非要“一较高低”呢，而且由来已久，年年重复？
原因很简单，很多人，尤其是涉世不深的年轻人，经常把它们放错位置，所以老是出事，造成了职场上各种各样的喜怒哀乐。
错误分成两种情况。
第一种：在该讲究学历的时候，有些人却在强调能力。
比如大学毕业生求职的时候，关于学历和能力的争论就没消停过，不少人会高举“学历歧视”的大旗来讨伐各用人单位。几乎每年下半年，都有那么几出戏不定期上演。
可是HR们也很无奈，他们的最终目的当然是招揽能力优秀的人才。初次接触，他们并不了解求职者的能力，因此只好借助学历来筛选，这是提升招聘效率的好办法，有什么问题呢。
在没条件、没时间考察应聘者个人能力的初试阶段，学历就是一个分量很重的依据。
招聘总得有点依据不是吗，总比抓阄抽签要科学吧。退一步说，你的学历不怎么样，但是能力很强，最好的办法不是在应聘受挫之后到处叫屈，而是在应聘的时候拿出实实在在的证据，证明自己能力的强大，足以弥补学历的不足。这样的人才，HR其实更愿意招，来之能战啊。可惜的是，没几个人能做到这一点。
第二种：在该比拼能力的时候，有些人却拿学历说事。
在实际工作中，学历包括但不限于学位和毕业院校，也包括资历在内。计划经济体制下，单位都讲究论资排辈，但市场经济环境下，能力被提到了更重要的位置。现在的大多数公司，“能者上，庸者下”已是基本共识。
可是，即使有这样的大环境，在年底评优、干部提拔、升职加薪等关键时刻，总有人心怀不满。他们的理由千奇百怪，源头却差不多，“凭什么是他不是我，我的学历比他好，我的资历比他老……”自己在单位勤勤恳恳地干了好几年，都没挪窝，那家伙才来几天，凭啥升职？
当然是凭能力。别人的学历或资历也许比你差得多，但是别人的能力比你强得多。领导当然喜欢能力强的下属，因为别人贡献突出，被提拔也是情理之中的事。自己要想获得升迁，必须加强自己的能力才行，熬资历的时代早就过去了。
只是，人在失落的时候，基本上不会有这份清醒，只有眼红脑热、恼羞成怒、羡慕嫉妒恨。
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职场上向来充满荣辱沉浮，很多时候，正是由于上述那些情况，把学历和能力放错了位置，才造成了争论不休，映射出众生百态。
一言以蔽之，学历是“敲门砖”，能力是“助推器”，人们在追求学历的同时，也要注重实际能力。学历和能力，都很重要，不用比较谁更重要，只要别放错位置就行。
如果运用两轴四分法，职场人士可归纳成四类：
1、只有学历没有能力，绣花枕头；
2、只有能力没有学历，民间高手；
3、既没学历也没能力，江湖骗子；
4、既有学历也有能力，职场达人。
孰优孰劣，一目了然。与其费口舌争论是非，不如下工夫成长自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，背景才是第一位。[大笑]
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