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公司裁员是裁平庸且干多年的员工，还是裁来的时间不长且有能力的呢？为什么？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司裁员是裁平庸且干多年的员工，还是裁来的时间不长且有能力的呢？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般公司裁员主要是针对有些老员工。他们自以为工作时间长了，工作起来也不积极了，工作也不认真了，得过且过，还有个别老员工吃里扒外。把公司的业务介绍给别的。我们公司就有两个这样的人。现在都已辞退了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经济下行加疫情，老板心里郁闷愁；
业务维持加发展，人员精简成本少；
一专多能人发狠，自动自发工资少；
个人培养有潜力，安心谦虚加聪慧；
岗位股权大饼画，人较单纯还听话！
以上条件大部有，此类员工不会炒！
【与没有自知之明，严重缺乏职场核心竞争力的网友们共警！！！】
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是老板，就不会以这两个标准去做比较。
简单分析一下这两种员工吧：
1、平庸的老员工
缺点：能力能力一般，不求上进，不会给公司带来突破性的改变。
优点：工作稳定，熟知公司和老板的一切情况，不会出现常识性错误。忠诚度绝对高。
2、有能力的新员工
优点：有能力，会给公司带来新的思想和方向
缺点：无法确定员工的发展方向与公司是否同步，无法确定其忠诚度。
在实际裁员中，还是要考虑裁员后对公司产生的损失最小化和利益最大化。
如果裁掉老员工，其岗位是否有人可以完全接替。是否会对其他在职老员工产生忧虑心理。
如果裁掉新员工，是否会对公司的发展损失一次机会。
当然裁员这种事也不是老板简单的一句话能决定的，其中掺杂这员工、领导、老板三个层次面的相互联系和影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哦，如果非要裁员的话，按理说应该裁前者。
但是，人类多为多情的种，难免被“人情”、“面子”、“关系”所累……
若都能大公无私，任人唯贤，量才而用，而非任人唯亲，呵护关照……
则小到一个企业，中到一个政府，大至一个国家的各项事业：都将事半功倍，顺风顺水，兴旺发达ok？
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司裁员一般都是经过深思熟虑的考研决定，而不是一味地去留、辞某一方面的人！
虽然在长远的利益上讲，公司工厂当然喜欢有能力年轻有人的工人，也会留住人材！
而一个工厂的正常运作，也需要更多默默无闻的平庸工人来生产！
应该说，平庸的会裁掉少许，而有能力但自视高傲不凡的也会裁掉一些！
因为有能力的人往往不满于现状，跳槽的欲望也更大，倒不如先炒掉几个，杀鸡儆猴吧！
而平庸的人不会挑三拣四，更会遵守工厂单位的纪律…
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果非要二选一，正常情况应该都是干掉平庸的，除非这个员工有一些独特的资源可以帮助公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
平庸的先想办法安置吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定是裁掉时间长没有能力的老员工，俗话说，旧的不去新的不来，一个图发展的公司必须懂得替换老人，因为老人时间一长没有活力了，也没有激情了，这时候也的看他能力，如果各方面能力可以的话，那肯定是钱不到位，用奖励机制刺激员工的行动能力就好了！
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