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职场中，如何看待资历与学历的重要性？
资历,学历,能力职场中，如何看待资历与学历的重要性？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
“进士策名，向来所重，由此从官，第一出身。”
以后这个观念深入人心，逐步演化为清代人所说的“正途\"。其实当时从官的路径还有几种：军功、荫生(祖、父有功于国家,朝廷特命其子或孙为官)、捐纳，等等。为什么独独科举是“正途”呢?可以从两方面解释。张仲礼说:“异途’出身者……他们主要是先捐监生，然后捐得官职的。”“就是说，捐纳在形式上跟学历沾上了边儿，是从学历制度衍生出来的。”为何军功不是正途？齐如山说：因为“军功有假的。统帅所保之人，自然有许多实在是有功劳的，但也有统帅的亲戚朋友下人等等，虽然未到战场，也可以夹杂保上。因有这种种情形，所以就被社会轻视了”。 荫生中无学识者甚多，故被鄙视。
由上述可见，第一，正途在于国家重点看待；第二，或许是更重要的，民意以为那是正途，其支点是公正。这正是科举入仕之合法性所在。
由此可以得出，虽然科举已经被废，但是如何通过正途获得“合法性”的社会地位，这种思想仍然根植于人心。高考虽然是应试教育的产物，但是其底层逻辑是“公平、公开、公正”，所以凭借高考获得“功名”就会被中国老百姓看的极端重要。作为反面，只有高职高专学历或者随后通过自考、成教、电大、函授、远程教育等方式获得大学学历，在老百姓眼中、在企业老总眼中就是一种尴尬的存在，因为感觉要么你能力差，要么是通过不公平手段“上位”，终究非“第一出身”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢您的邀请。
前提是在职场中，并且还要看工作岗位和工作年限，不能一概而论，比如刚毕业的大学生，看的当然是学历，工作好多年的技术岗人才，当然看的是经验。
1、学历对刚毕业来说，是好的敲门砖，对工作年限长的人来说，学历是以后升职加薪的跳板，在技术或者工作经验一样的情况下，国企里面学历越高越吃香。
2、其次是行业，比如教育、医疗等等，学历代表着准入门槛，你不能说我在教育机构给孩子代课，代了10多年，经验特别丰富，但是是高中毕业，没有学历，所以也考不了教师资格证，这个情况下明显经验不如学历重要。
3、比如公关行业，做危机公关的时候，更多的可能是看重经验，学历往往起不上什么作用。
4、最后，拥有高学历的人，首先是在中、高考胜出的佼佼者，他们有好的学习习惯和较高的智商（我说这个可能会有人喷我，大部分情况下，学历高的人智商和自律性一般比普通人略高，这个是真的），他们的职业发展没有天花板。
5、谈谈公司招聘员工，如果是小公司，多半看重经验，没有时间进行培训，如果是大公司，多半看重学历，他们可以让刚毕业的大学生有一个较长的过渡期，并且大公司喜欢招学历高的，一个是钱多，一个是听话，这是多年以来培养的结果。
希望我的回答能帮助到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题分析】
其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。
01
每到毕业季，有一个话题总会引起大家的争论——对于即将踏入职场的毕业生们来说，学历和能力，哪一个更重要？
站在用人单位的HR的角度来看，他们会偏向于学历更重要。许多单位虽然没有明说，其实都对学历有严格要求，于是有些心直口快的HR会坦言，“非211、985学校的毕业生根本不考虑。”虽然是实情，但多少带有学历歧视的嫌疑，经常遭到大家的口诛笔伐。
站在毕业生的角度来看，主流观点是认为能力更重要。名校的毕业生，对自己的能力有信心，基本认同这个观点；普通高校的毕业生，个人能力是自己与名校毕业生竞争的唯一底牌，就更认同这个观点了。
由于立场和观点不太一样，于是以毕业生为主体的劳方，与以用人单位为主体的资方，经常发生小纠结、小摩擦、小冲突，上演了一幕幕喜怒哀乐的职场故事。
这样的故事，每年都在上演，这样的争论，每年都在重复。有没有结果或定论呢？对不起，目前还没有。
为什么会这样？比较靠谱的解释是，学历和能力，其实都很重要。既然都重要，大家为什么一直争论不休？可能的原因，是因为在不同的时间点上，它俩的重要程度是有所变化的。
先不下结论，来看个真实的故事吧。
02
这是发生在2017年的一件真事，当时引发了大量的媒体报道，有点儿起伏跌宕，带点儿黑色幽默。
话说一中年男子任某，本身只有小学文凭，他为了找工作，伪造了一大堆高大上的背景：身份证明、清华研究生学历、北京户口、名企任职经历、甚至正儿八经的离职证明。他把这些资料发布到招聘网站，立刻引起了猎头的注意。随后被猎头推荐到某知名企业出任高管，居然顺利通过了面试，高官厚禄，走马上任。
可是上班没几天，公司发现其能力平平，完全不给力，就解聘了。把他请走了之后，公司跟猎头嘀咕，此人背景如此深厚，为何表现这么糟糕，莫不是有什么猫腻吧。后经招聘网站一调查，真相大白，任某整个就一骗子。
随后公司一纸诉状，把任某告上法庭。传唤他的时候，他已在另外一家公司上班，依然是高官厚禄。法院让任某取保候审，他当时的那份工作当然是丢掉了。
事情到此本该告一段落，可是生活中从来都不缺少意外。在取保候审期间，任某再次上网求职，如法炮制，居然又顺利地在外地找到一份不错的工作，直至警方依法抓捕了他，闹剧才宣告结束。
此事经过媒体爆出后，大众舆论哗然。许多网友衷心佩服这哥们儿的心理素质和临场演技，简直有冲击奥斯卡小金人的实力啊，曲折的剧情也堪称神剧。
当然，更多的人有了一系列的疑问：到底是哪里出了问题，让骗子大行其道？那些招聘网站、猎头和HR们，各自要负什么样的责任？学历和能力，究竟哪个更重要呢？
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