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说下这个月公司是怎么发工资的吧?
工资,员工,企业说下这个月公司是怎么发工资的吧?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间在家,你们有发工资吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
假期期间,企业提前开工或者安排在家办公,应当如何计算工资?患病或者被隔离期间,如何计算工资?
1、春节延长假期属于法定节假日吗?
不是法定节假日,属于临时假日。其中1月31日原为正常工作日,2月1日为调休上班时间,2月2日原本即为休息日,延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的休假时间。是因疫情防控所需而临时增加的特殊休假。
2、延长假期期间,企业可以强制复工吗?
不可以(特殊行业除外)。延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。
《传染病防治法》第77条规定:
“单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任”。
“单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任”。
另据《刑法》第330条规定,违反传染病防治法的规定,对单位判处罚金,对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪,最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。
3、在延迟复工期间,可以要求员工在家办公吗?
可以协商。延期复工期间,企业可以与员工协商一致在家办公,同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。
4、延长假期期间开工,需要给加班费吗?
延期期间安排工作,给予加班费或者安排补休。公司安排员工在延长春节假期的1月31日至2月2日期间上班的,应当补休,不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的,应当支付200%的加班工资,采用综合计算工时,超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资,采用不定时工时,不支付加班工资)。
5、延期复工期间,可以不发工资吗?
不可以。延期复工期间,对于休息日,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
6、企业要求提前复工,员工拒绝,能算旷工吗?
不能。防疫期属于特殊时期,除非特殊情形,企业擅自复工,不仅存在疫情风险,还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要,不能提前到岗复工。
7、员工不幸感染了“新型冠状病毒”,工资如何发放?
上海:需要支付“正常出勤”的工资。上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》(沪人社办[2020]38号)第三条规定,“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当按正常出勤支付工资报酬”。
北京:支付病假工资。北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字[2020]11号)中明确,患病的“根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。”
8、疑似被留观和被隔离期,工资如何发放?
上海:需要支付“正常出勤”的工资。上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》(沪人社办[2020]38号)第三条规定,“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当按正常出勤支付工资报酬”。
北京:需要支付正常工资。北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字[2020]11号)中明确规定,“对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈,我们老板说了,财务没上班,发不了,平常工资就不规矩(保底加提成),变着法的扣跟不发拖发这次他可算沾了蝙蝠的光了,替他谢谢蝙蝠,(去年因为财务病了也拖过,我们公司30多个财务)。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽 很高兴和大家分享一下我个人的真实情况、我是做销售的 我们没有底薪、但是公司给缴纳五险一金 我们这个月没上班也就没有底薪 但是公司会借给我们底薪当做生活费、等有业绩了再把这部分借薪换上 估计你们没我惨吧![捂脸]
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